公司员工聘用合同中的《劳动保护和劳动条件》主要包括以下内容：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业卫生等。
这些条款的目的在于确保员工的基本权益和工作条件得到保障，同时也有助于公司保持一个公平、合理和有效的工作环境。具体来说，这些条款会对员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资、福利待遇、劳动保护以及工作场所的条件等方面进行明确的规定。
比如，劳动合同中可能会明确规定员工的具体工作职责和工作地点，以及公司需要提供的劳动保护措施和劳动条件。这可能包括提供符合安全标准的工作环境，提供必要的劳动保护用品，以及确保员工的工作时间和休息休假符合法定标准等。
举个例子，如果一名员工被聘用为一名电工，那么他的劳动合同中可能会明确规定他需要在公司的工厂内工作，并且公司需要提供符合安全标准的电工工具和防护设备。同时，合同也可能会规定员工的具体工作时间和休息休假安排，以及他的薪资和福利待遇等。
综上所述，《劳动保护和劳动条件》是公司员工聘用合同中非常重要的内容，它确保了员工的基本权益和工作条件得到保障，也有助于公司保持一个公平、合理和有效的工作环境。在签订劳动合同时，双方应当认真阅读和理解这些条款，以确保自身的权益得到充分的保障。