试用期离职工资怎么结算？

Question

昨天离职，结果公司说试用期离职的话，按照每天15元结算工资，说是公司规定，但是这条规定我在之前根本没听到过，而且还说要从我刚进公司开始算起，这样算来我还要把他之前发的工资退回给他一部分，公司这样做合法吗？

Answer 1

试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

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Answer 3

那就不要了直接走人就好了，公司规定是没有给你们说但是如果你告他们的话他们甚至可以当天做一个文稿，不公平的事很多现在的咱们还没有资格说不（有一个名人说过领导的决策不管对与否都不是咱们可以指责的应为他比咱们地位高）本回答被网友采纳

Answer 4

试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 5

入职的时候有没有签合同？公司的规定要在不违背劳动法的前提下才算有效，一天15元结算工资，这规定肯定是不对的，你如果之前有结算过工资，就可以要求按之前结算的工资给你算离职工资追问

入职的时候没有签合同，公司加上老板不超过10个人，他那条规定是试用期内员工因自身原因离职，给予15元一天的补助