企业在寻找猎头公司的时候要仔细甄别，一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
一、选择顾问而不是公司。为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。
二、和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度。笔者有一次问一个国内知名猎头公司的猎手，什么是素质模型，他想了老半天，回答不上来。但是就是这样的猎手确为很多大型企业提供了猎头服务，其效果如何，可想而知。所以我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高级人才一样，不进行深入、全面的甑选，你是不敢录用他的。笔者有同多家猎头公司打交道的经历，有的甚至是世界著名的猎头公司，但是发现他们猎手们的水平确实不敢恭维，几乎很少有人能进行基于素质模型的结构化的行为面试，更不用说进行其他专业的人才甄选操作了。
三、多询问其他客户的意见。要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。
四、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。
1.指数型搜索
通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题 。
2.相关排名
整体门户网站，第三方大型人才招聘渠道，其实对于猎头公司都有相关的排名和搜索。我们可以使用搜索引擎提问：国内十大猎头公司排名/猎头公司排名这样的关键词，拿到了排名就可以一家家的联系比较
3.第三方推荐
这种一般都是在知乎啊；百家号啊第三方笔者，通过自己的行业经验总结出一批优秀的猎头公司，这种可靠性一般都比较强，他们大部分会以更加客观地视角来分析猎头公司的好坏程度以及擅长的行业。
4.熟人推荐
优秀的猎头公司基本上在行业内都是有口皆碑的，很多各大型企业HR或者高管之间，都是相互推荐，因为这样一来节约时间，也不用自己去搜索；第二就是可靠性也高，一般推荐的猎头公司给他服务的猎头顾问很可靠，所以才会有推荐的动作，这种方式的话，其实也更能说明企业的认知度很高，可以闭眼冲。
5.对标行业
你是一个制造业的大型公司，你找的猎头公司就不能是发展以教育为核心基础的猎头公司，这叫牛头不对马嘴。
举个例子：我们是以互联网发展为核心的大型公司，那么我们需要IT工程师，就只去和以互联网发展为核心的猎头公司进行合作。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一比如像南方新华这样的猎头公司，是国内首批知名猎头之一，就以互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医药医疗等12大行业为核心。只有通过找对标行业的猎头公司，才可以让招聘更专业更科学，而猎头公司在这方面资源也会更加丰富，你企业用人不合适的概率就会降低。
总结
一句话，根据企业自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作。一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。
据不完全统计，目前中国具有一定规模和1个以上的分支机构的正规专业的内资猎头公司，共有五百多家，含有国营性质的人才交流服务机构和国外服务公司，同时包含著名招聘网站和猎头服务部门，其他具有专业性基础和优秀人才搜索实力的中大型规模的本地猎头公司，其共同特征是具备国家劳动人事部门办法的合法职业中介许可证书，具备三年以上的业务经验，收费合理、地区分支机构一般不少于二十人的服务队伍，效率高、反应快、合作条件灵活，招聘本土高级人才的能力不低于外资猎头公司，主要客户群体是大型内资企业和外资企业。
二、 外资猎头公司
具指那些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家, 在几个地区和国家成立有连锁分支机构的跨国猎头公司, 当前中国进入有100家左右，上海北京占80%，主要特征是服务规范、擅长做高级管理、员工素质高，职位和跨国猎头项目对象主要是世界五百强企业作为客户群体，但一般收费极高，而且国内的分支机构不会很多。
三、 其他猎头公司
具指不具备专业猎头服务资质成立时间小于三年的小型猎头公司，据统计全国至少有三千多家，许多是属于在家办公，3～5个人组成的公司，因为看到猎头行业利润比较大，所以一哄而上，其共同的特点是没有职业终结资格证书，成立时间短，员工人数少于10人，以小中型内资企业为主要客户对象，在合作条件上几乎是无条件接受，收费较低，但服务水平低，许多企业不了解猎头行业通常贪图小便宜选择这样的公司，但经过一段他们的服务才发现效率和质量不行，需要回头去找那些专业的猎头公司，这样花费了时间又浪费了金钱，最后得不偿失。招聘中高层：如何选择猎头公司本回答被提问者和网友采纳