事业单位公休假规

Question

如题所述

Answer 1

事业单位公休假制度旨在规范机关、事业单位的带薪年休假实施，依据《职工带薪年休假条例》和国家相关规定制定。工作年限是计算连续工作和累计工作时间的基础，满1年、10年、20年后，从次月起享受相应天数的年休假。假期如探亲假、婚丧假等不计入年休假。已享受年休假的工作人员，若年内有特殊情况不再享受下一年的假。寒暑假未休的工作人员可补休年假，特殊任务工作人员可跨年度安排。单位需要征求员工意见，对未休年假给予工资报酬，标准为应休未休天数的日工资收入300%。年休假工资由单位在下一年第一季度支付。机关和事业单位应合理安排和管理年休假，政府人事部门负责监督执行情况，违规将面临处罚。对于年休假争议，参照公务员申诉控告和人事争议处理规定处理。驻外人员和特定单位员工的年休假参照此办法执行。从发布之日起，事业单位公休假规定开始实施，员工应充分利用法定假期，关注政策更新。