工资表，即工资结算表，是企业每月针对不同车间或部门编排的财务报告。通常在工资发放日的1至3天，员工会收到这份记录他们薪酬明细的重要文件。员工如发现工资表上的问题，可以及时向上级反映，以便及时调整和解决。
工资结算表的编制过程是企业进行工资发放和核算的核心步骤，它包含了员工的基本工资、考勤工资、绩效奖金、应缴税额以及公司福利等信息。工资表通常分为三份：一份由劳动工资部门存档；一份制成“工资条”形式，连同现金工资一起发放给员工；另一份则由员工签收后，作为财务部门进行工资核算的凭证，替代了明细账目。
工资表的结构清晰，以月份为单位，列出了详细的工资信息，包括员工编号、部门、姓名、职务、基本工资、考勤工资、绩效考核、应缴税额、公司福利以及实发工资等。例如，一个技术部的程序员，其基本工资为3000元，加上考勤工资1000元、绩效奖金1000元，扣除8%的应缴税额，公司福利为200元，最终实发工资为3800元。这种格式有助于企业准确管理工资支付，并让员工明了个人收入的详细情况。
工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。