处理就业协议书引发的争议,依据的法律是( )。

Question

如题所述

Answer 1

处理就业协议书引发的争议，主要依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。

就业协议书，通常被视作是劳动者与用人单位之间的一种约定，它规定了双方的权利和义务。然而，当这份协议出现了争议，我们就需要依据相关的法律法规来进行处理和解决。在我国，与劳动合同、就业协议等最直接相关的法律就是《中华人民共和国劳动合同法》。

这部法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节中双方当事人的权利和义务。例如，当就业协议书中的条款与劳动合同法的规定相冲突时，应以劳动合同法的规定为准。再比如，如果用人单位在就业协议中设置了不合法的条款，如违约金过高、限制劳动者合法权益等，劳动者可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。

举例来说，假设一个就业协议书中规定，劳动者在合同期限内离职需要支付高额的违约金，而实际上劳动者因为用人单位的违法行为而被迫离职。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主张该违约金条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理就业协议书引发的争议时，都应首先参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保双方的权益得到合法、公正的保障。