没签劳动合同工伤怎么认定?赔偿多少?

Question

如题所述

Answer 1

在没有劳动合同及其他证明劳动关系的证据的情况下，申请工伤认定可能面临困难。在这种情况下，可以通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以申请工伤认定。工伤的认定并不完全依赖于是否有劳动合同，关键是提供与用人单位之间的劳动关系证据。
一、如何认定没有签订劳动合同的工伤？
工伤的认定并不要求必须有劳动合同。即使没有签订劳动合同，只要能提供其他证据证明与用人单位之间的劳动关系，如工资单、工作证、同事证言等，工伤也可以得到认定。
二、没有签订劳动合同的工伤赔偿标准是多少？
工伤赔偿的标准通常包括以下几项：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关费用。
2. 交通食宿费用：根据统筹地区人民政府的具体标准，工伤职工到统筹地区以外就医的相关费用。
3. 康复治疗费用：符合规定的诊疗项目、药品和服务的费用。
4. 辅助器具费用：根据工伤职工的实际情况，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需的费用。
5. 停工留薪：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
6. 护理费用：根据工伤职工的护理需要，支付相应的生活护理费用。
7. 伤残补助金：根据伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。
三、在工伤期间被辞退怎么办？
如果在工伤期间被辞退，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。
即使没有签订劳动合同，工伤职工的权益依然受到法律保护。应当积极收集其他能够证明劳动关系的证据，依法申请工伤认定和赔偿。