这个主要看自己想法,每个人需求都不一样。加入单位必须另外支付三项社会保险费。目前,该部门的雇员需要缴纳社会保障,雇员养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和职业意外保险。实际上,支付五种保费是灵活的员工,您不必支付失业保险,产科保险和意外保险。为了申请具有弹性的员工的社会保障,只需支付养老保险和医疗保险即可。较早的医疗问题得以解决,个人不必担心。
缴纳率不同,挂靠您需要支付更多。单位员工养老金溢价为24%,在脱离公司中支付的金额完全取决于您,但是如果灵活的员工支付其退休金溢价,则缴费率可以降低4个百分点至20%。不育和与工作有关的伤害总计3个百分点,加上保费4%和总计7个百分点。如果每年的养老金和医疗保险费达到10,000元,则需要每年增加700元,并在15年内增加10,350元,这是非常不经济的。一些单位还收取会员费,每年增加支出数百元。存在法律风险。作为单位和个人,法律不支持职业。在恶化的情况下,单位必须承担虚假会计核算,伪造工资支付,税收账户付款,伪造劳动合同甚至伪造文件,如果发现虚假账户,则单位和个人必须承担一定的风险。有经营会员的风险。如果操作不善且终止工作,您将无法申请退休年龄或获得少于15年的薪水。毕竟,您仍然必须以灵活的雇员身份申请退休。
挂靠单位缴费费用有两个好处。挂靠单位缴费用有很多风险,但是总的来说有两个好处。首先,养老保险和医疗保险可以在不同地方自己支付。灵活的员工可以申请捐赠保险,因此只能在注册的地方进行处理,但是如果您想在其他地方申请或续签旧保险,则可以在其他地方申请或续签费用。 5年后退休。根据现行规定,一名50岁的女工可以退休,但由具有灵活就业能力的社会工作者付薪的女性必须年满55岁,并且可以通过解决50岁的退休问题。
简而言之,那些不需要在现场申请社会保障或更新其社会保障的人不会鼓励或支持附属部门的付款,并且由于家庭部门为社会保障付款,因此他们必须增加其社会保障缴款和保险金额以及承担某些法律风险。这个建议作为灵活就业人员进行支付。
您好,比如到退休年龄,账户都有10万块钱,灵活就业和有挂靠单位但实际没去单位上班的,退休待遇一样吗?
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