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现在广东省规定产假是178天,公司只给申请休98天,请问这样的怎么处理?国家有哪些文件规定是休息178天的
我是17年4月份入职公司,18年7月份怀孕,19年2月28日开始休产假。公司规定我只能休98天,要6月5号回公司上班,但是广东省很多机构是休息178天,请问这个是根据哪些条文,怎么处理?谢谢!
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推荐答案 2019-05-09
可以向当地的劳动监察投诉,或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
女职工劳动保护特别规定:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
广东省人口与计划生育条例:
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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现在广东省
规
,公司只给申请休98天,请问这样的怎么处理?国家有哪些文
...
答:
根据
广东省的规定,公司
给予女职工的产假为
98天,
包括预产假15天。然而,国家的女职工劳动保护特别规定中,女性员工在生育时享有更全面的假期。具体来说,正常分娩可延长至118天(98
天产假
加上难产和多胞胎额外的15天),而流产假期则根据月份有所不同,怀孕未满4个月的可享受15天,满4个月则为42天。
广东省产假
2023年新
规定
答:
法律主观:
广东省
最新的
产假是
休息
178天,
其中
国家规定
的产假为98天。根据《广东省人口与计划生育条例》
规定,
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
98天产假,
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
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