发现领导决策失误，说明题主是一个有独立思考能力的人；想通过沟通提出问题，说明题主对工作认真负责；考虑领导的面子问题，说明题主俱备高情商的潜质。由此可见，假以时日，题主完全是有能力处理好这个问题的。
首先，要注意选择沟通的时机，不要当着很多人的面对上司的决策提出异议。
人都爱面子，更何况是领导。学会给领导面子，大概是混职场重要的一课。如果当面提出，让领导下不来台，就非常尴尬了。所以选择时机很重要，可以在没人的时间再去沟通，或者通过网络通讯工具，比如微信或者邮件皆可。
其次，要注意语言的艺术。
不当着很多人的面提出异议，私下就可以畅所欲言了吗？不，还是要注意说话的方式。比如，不要直接说“我觉得你说的不对”。可以考虑说“对于这个问题，我有些自己的想法想向您请教”。这样，你既能提出你认为有误的地方，也能保全上级的面子。
再次，如果问题比较复杂，可以提交书面文件。
有的问题三言两语说不清楚，口述时逻辑、表达又容易有遗漏异议。尤其是一些重大决策，如果能写成书面文件，既可以梳理思路也能表达清楚，同时还能凸显你对工作的重视程度。哪怕是领导不同意你的看法，相信领导不会不喜欢这个行为。
最后，我们的认知会随着阅历而更加成熟。
有时候，我们曾经认为对的事儿，经过岁月的洗礼，会发现不过是当时年少轻狂。现如今觉得领导决策有问题，很有可能等到自己坐在那个位置的时候也会那样思考和决策。所以，在提出异议的时候，可以把这个因素考虑进去，也许可以少走弯路。
不论如何，能够看出领导的错误并且想要提出来不是坏事，只要注意一些沟通细节，相信一个聪明又爱才的上级一定不会因为面子问题而对你耿耿于怀。否则，你就应该考虑这样的上级是否值得追随了。
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第1个回答 2019-06-21
个人觉得和领导单独在一起说比较好，如果你守着那么多人说领导肯定是面子挂不住的，
再就是说话的方式要委婉，千万不要颐指气使，
态度决定一切，好的态度领导会非常认可你的。
再就是说话的方式要委婉，千万不要颐指气使，
态度决定一切，好的态度领导会非常认可你的。
第2个回答 2019-06-21
我觉得你和他沟通的时候最好不要当着所有员工都在场的时候沟通，这样的话会让他在员工面前很没有面子，你可以私下去找他沟通，或者是用手机微信和他沟通，这样的话这种沟通比较私人化一点，会给他留有足够的面子，同时你要注意沟通的时候说话要委婉一点。
第3个回答 2019-06-21
发现上级的决策是错的，一定不要当着员工或者领导的面直接把问题指出来，一定要在私下里去和领导说，尽量要给领导足够的面子，还要让领导自己去意识到这个错误的存在。
第4个回答 2019-06-20
首先，要在一个正确的，合适的场合进行讨论。其次，说出你自己的见解，注意语气，不要让领导以为是在命令或者训斥他。最后，要注意给足领导面子，不要幸灾乐祸，注意给领导台阶下！
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