找工作其实也有分时间的，如果时间不对，工作就难找了，如果在合适的时间内找工作，那么工作就好找了，找对时间找工作，让你找工作更加顺利。 那么，什么时候找工作比较好找呢？
1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-03-02
一年中有三个比较好的时间可以去找工作。11月份和6月份应届生大规模求职，这时有很多单位招聘，好处是岗位多，人员需求量大，但竞争很激烈，且岗位多是面向应届生的不要工作经验的低级岗位；过年以后，很多人拿了年终奖辞职，很多单位会有空缺，优点是竞争相对缓和，岗位级别会高些，缺点是岗位名额有限，多是一个岗位只要一个人，一个单位只招几个人，竞争的多是有工作经验的人，一年中有三个比较好的时间可以去找工作。11月份和6月份应届生大规模求职，这时有很多单位招聘，好处是岗位多，人员需求量大，但竞争很激烈，且岗位多是面向应届生的不要工作经验的低级岗位；过年以后，很多人拿了年终奖辞职，很多单位会有空缺，优点是竞争相对缓和，岗位级别会高些，缺点是岗位名额有限，多是一个岗位只要一个人。
第2个回答 2019-02-20
说起找工作，我可是有很丰富的经验。但要说一年之中什么时候找工作最合适？这就有点难定义了，每个人的能力不同，市场需求也不同。今天和大家说说关于找工作的话题。
一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春天是找工作的好季节之一，因为春天来了，农民工都回乡种地去了。所以在这个时候找工作相对比较好找。
春节前找工作，有很多人过了春节就不来了，或者换工作。很多企业在年前会出现空岗，如果没有年终奖跟着，离职的比例会更大。所以在春节回乡前找工作是比较好找的。企业会提前招一批人备用。
大学生开学后，校招、春招、秋招这三种招聘会就像赶集一样，很多人都盯着这几个招聘会面试求职。如果说一年之中找工作这三个是可以去看看的。如果本身能力不行，还是不要去凑热闹了。
总结：找工作这个个事情本身是没有合适不合适一说，要记住一点，有能力的人到哪里都好找工作。没能力的人哪怕是身居高位也做不长久。以上说的都是相对而言，真正影响我们好不好找工作的硬性条件还是学历和能力。
一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春天是找工作的好季节之一，因为春天来了，农民工都回乡种地去了。所以在这个时候找工作相对比较好找。
春节前找工作，有很多人过了春节就不来了，或者换工作。很多企业在年前会出现空岗，如果没有年终奖跟着，离职的比例会更大。所以在春节回乡前找工作是比较好找的。企业会提前招一批人备用。
大学生开学后，校招、春招、秋招这三种招聘会就像赶集一样，很多人都盯着这几个招聘会面试求职。如果说一年之中找工作这三个是可以去看看的。如果本身能力不行，还是不要去凑热闹了。
总结：找工作这个个事情本身是没有合适不合适一说，要记住一点，有能力的人到哪里都好找工作。没能力的人哪怕是身居高位也做不长久。以上说的都是相对而言，真正影响我们好不好找工作的硬性条件还是学历和能力。
第3个回答 2019-03-02
办公室，技术之类的都可以，一般做技术的都比较内向，不太爱说话，有好多工作可以选择，不过性格孤僻内心是可以后天训练，没事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就爱说了，多在人多的地方发发言，这样有利于自己性格培养，然后没事多读书，祝你找到适合自己的工作1， 内向的人也一样可以做好销售，内向不爱说话的人往往比较稳重、不轻浮、慎重、头脑好，更能获得客户的信赖。2，分析类工作，这种工作通常在大公司的财务部（财务分析员、师、主管、经理），市场部（把市场分析专门分出来的）、销售部（销售预测）；金融和保险行业也需要很多分析员。一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。在选择职业的过程中，可以对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析可以选择的各种职业自己是否可以胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行自己职业的选择。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。办公室，技术之类的都可以，一般做技术的都比较内向，不太爱说话，有好多工作可以选择，不过性格孤僻内心是可以后天训练，没事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就爱说了，多在人多的地方发发言，这样有利于自己性格培养，然后没事多读书，祝你找到适合自己的工作办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。
第4个回答 2015-06-27
最近很多朋友都问我，到底什么时候找工作合适？其实猎头行里的金三银九是有道理的。我们先来看看金三银九的招聘月为什么会出现。
大家都知道的，每个公司都有公司的规划的，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。
每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况， 一些职业场的想换工作的大鱼就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。
而三月份为什么成了金三招聘月了呢？实际上是因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了另外一个合同签署月了。
因此，在这几个月找工作是最合适的，希望你能把握。
大家都知道的，每个公司都有公司的规划的，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。
每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况， 一些职业场的想换工作的大鱼就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。
而三月份为什么成了金三招聘月了呢？实际上是因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了另外一个合同签署月了。
因此，在这几个月找工作是最合适的，希望你能把握。
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