什么是劳动合同分类管理，其要求是什么

Question

如题所述

Answer 1

    根据《劳动合同法》，按照合同期限将劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

   æˆ‘们还可以按照岗位划分：技术岗位合同、管理岗位合同、生产岗位合同等。

管理岗位合同又可以进一步划分：普通管理岗位、成本核算岗位、采购岗位合同等，由于每类人劳动合同的要求不一样，我们可以将具有共性且相同类别的劳动合同专门保管，并对之进行跟踪和考核，以督促劳动者履行好劳动合同，这就是劳动合同的分类管理。

要求是服务于经营和管理的效率和经济性，适用的才是好的分组方法。