工伤鉴定 没 伤残等级 ，没有 一次性伤残补助金 。不影响之前治疗费用、 停工留薪期 工资 的发放。如果对 伤残鉴定 结论有异议，可以向上级申请再鉴定《 工伤保险条例 》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级 劳动能力鉴定 委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 从相关 劳动法 律中，要是 工伤 未达到伤残等级的，是不能享受 伤残 待遇的，但仍可享受 工伤保险 医疗待遇和停工留薪待遇，这些 工伤待遇 是不能剥夺的。 关于工伤待遇，具体情况如下： 1、因工伤发生的全部 医疗费 应由单位先垫付， 工伤认定 后，由工伤保险基金支付。 若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取 劳动争议 解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向 劳动监察 大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。 2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。 因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用 劳动纠纷 解决办法处理。 其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考