员工在试用期间，能否提前转正缩短自己的试用期？

Question

如题所述

Answer 1

即使彼此协商一致，增加试用期依然存有违规的风险性。如今许多用人单位增加试用期事实上是在做加减法，即使是在法定时限内，也是出现风险性的。但假如变加减法为减法，一开始用人单位就依照规定的最多限期承诺试用期。那样针对主要表现优异的职工，用人单位可以根据提早转正的方法来减少试用期，而针对不适宜提早转正的职工而言，不可以转正事实上也就变向地增加了原来较短试用期的目地。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上未满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一员工只有承诺一次试用期。以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺试用期。

一般来说，员工针对“提早转正”都是会毫不在意，提出质疑和产生争端的概率较小。可是，有关试用期的增加，常常会引起异议和纠纷案件，必须确定的是，试用期可以在法律法规的范畴内增加，可是任何一方也没有单方面决策增加试用期的支配权。因而，没经员工的允许，用人单位不可以单方随便增加试用期，不然，将担负不好的法律法规不良影响。

就算是用人单位和员工协商一致允许增加试用期，延长后的总限期也需要在前述法律法规的最大限制内，即假如公司以前已经约好了法律规定限制做为试用期限期，则即使彼此协商一致也无法增加。用人单位和员工有关增加试用期的商议及一致意见的达到，均务必在以前约好的试用期期满以前做出，不然，试用期期满后，任何一方也没有明确提出增加试用期的支配权，而仅有执行劳动合同书的责任。

Answer 2

是可以缩短试用期的，只要用人单位觉得你干的好，那么就可以给你缩短试用期，提前转正。好好表现自己，争取早日转正。

Answer 3

可以的，如果表现比较优秀是可以提前转正的，如果你已经完成胜任工作就可以提前转正

Answer 4

确实是有这样现象存在的，如果一个员工在工作中拥有非常突出的表现，领导对你的工作能力是认可的，那么是可以对试用期员工进行提前转正的。