试用期超过两个月没有签劳动合同我当天口头说辞职，可以吗？

Question

他说不发我这个月工资，怎么办？
我看网上说就算试用期没有签劳动合同也必须提前三天书面通知离职，如果之后劳动仲裁，没有提前几天书面辞职，如果用人单位拿这个来说给他公司带来的损失，我还要倒给他钱，怎么办？已经这样做了在家休息了几天。

Answer 1

在职场中，很多员工在试用期结束后都没有签订劳动合同，这给员工的权益保障带来了一定的风险。如果试用期超过两个月没签劳动合同，员工当天口头辞职是否可行呢？下面让我们一起来了解一下。
1. 双方应当签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。因此，试用期超过两个月没签劳动合同，员工可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并要求用人单位尽快签订。
2. 口头辞职存在法律风险
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，当天口头辞职是存在法律风险的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应当提前三十日告知用人单位，或者依照劳动合同的约定告知。如果员工当天口头辞职，用人单位有权拒绝接受辞职，并要求员工履行合同义务。
3. 建议提出书面辞职
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，想要辞职的话，建议以书面形式提出辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期等细节。这样可以避免口头辞职带来的法律风险，也可以保留相关证据，有利于员工维护自己的合法权益。
总结：试用期超过两个月没签劳动合同，员工当天口头辞职是存在法律风险的。建议员工以书面形式提出辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期等细节。用人单位应当与员工签订书面劳动合同，保障员工的权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同或违反相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 2

根据中国劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。如果您的试用期已经超过两个月但没有签订劳动合同，那么您可以向用人单位提出书面申请要求签订劳动合同。如果用人单位不同意签订合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。
至于您当天口头辞职是否有效，需要根据具体情况来判断。如果您的口头辞职已经得到了用人单位的确认，并且用人单位同意您的离职，那么您的离职是有效的。但是如果您的口头辞职未经用人单位同意，或者用人单位不同意您的离职，那么您的离职可能会被视为无效。建议您与用人单位协商解决。

Answer 3

如果你还想要回你的工资那你就拨打劳动局电话。已经工作两个月，没有发工资，你要有在公司上班的证据，比如监控录像。可以口头提出离职，他不会要求你赔偿的。