劳动沟通到期后未续签,一个月后公司告知犯了重大错误要辞退，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。
如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：
1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；
2、如果公司没有提前一个月通知，你会获得N+1的离职补偿金，也就是4.5个月工资；
3、如果不是以下3种情况，公司将你辞退，就会获得2N的离职赔偿金，也就是7个月。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、你说的关于劳动合同到期，未续签，能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的，有的时候会支持，有的时候不支持。你这种情况，还没有超过1个月未续签，支持双倍工资的可能性很小。但是可以作为跟公司谈判的筹码。
劳动诉讼流程：
1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。
综上所述，劳动合同到期，用人单位要按照规定，及时续签。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。