事业单位干10年临时工，被提前辞退，这时候该怎样补偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在事业单位干了十年的临时工，但是你被提前辞退了，这个时候对方也是需要进行补偿的。平时在生活中，大家也应该留心这些问题，并且一定要提前做好相应的准备工作，这样才能够更好地维护自己的合法权益。

这个时候应该如何进行补偿呢？

可能大家的想法也是不一样的，但是既然你已经在这家公司从事工作，那么对方肯定也是需要给你提供一些保障的，虽然你并不是这家公司的正式员工，但是大家的合法权益也必须要得到相应的维护和保障。你在这家事业单位做了10年的临时工，不过你被这家公司提前辞退了，所以对方必须要赔偿你相应的金额，那么平时在生活中，大家一定要注意跟这家公司签订合同，并且一定要注意合同的内容。

大家应该怎么做呢？

大家没有必要感觉太过紧张了，因为每个人的选择也是不一样的，所以在生活当中，大家也一定要努力的改变自己，而且这个时候也一定要学会提升自己。如果你希望自己的生活变得更好，那么大家就一定要让自己变得更加的优秀。所以大家也是应该考虑这些问题的，而且这个时候也应该提前做好相应的规划，每个人都会有自己的选择，所以大家没有必要感觉太过担心了。

总结

或许你也会感觉难以置信，但是这个时候你也应该多关心自己。很多人都希望自己能够在事业单位工作，所以大家也是应该从事相关工作的，大家都会觉得事业单位的工资待遇非常不错，并且也觉得这是一份非常体面的工作，所以大家也可以提前做好准备，而且也可以提前做好相应的规划，这样你才能够得到这次机会。

Answer 2

在事业单位干临时工本身就是没有保障的，如果干了10年的临时工，你还没有考成正式的编制，那么被淘汰你也没话可说。

Answer 3

被提前辞退的话，这时可以根据当时签的合同找领导进行补偿，如果他们不愿意进行补偿的话就去劳务仲裁部门进行仲裁。

Answer 4

应该遵照+来补偿，员工在古迹单元的工龄，而指的一个月的人为，这样赔偿才适合劳动法。

Answer 5

应该按照N+1来补偿，N是员工在事业单位的工龄，而1指的是一个月的工资，这样赔偿才符合劳动法。