好工作是指员工在工作中能够体验到积极的情感体验和职业成长的工作，同时能够满足员工的生活需求和个人价值的实现。具体来说，好工作具备以下几个特点：
1.合理的薪酬和福利：好工作应该给予员工合理的薪酬和福利，让员工获得应有的物质回报。此外，好的工作应该还提供各种福利，如医疗保险、退休金计划、带薪假期、补贴和津贴等，以提高员工的生活质量和幸福感。
2.良好的工作条件：好工作应该提供良好的工作条件，包括舒适、安全、健康和环保的工作环境，适宜的工作设备和充足的资源等。员工在这样的工作环境中工作，能够获得更高的工作效率和生产力。
3.职业发展机会：好工作应该提供员工职业发展的机会和支持，让员工不断成长和进步，实现个人职业目标。这可以通过培训和学习机会、晋升和升职机会、跨部门和跨职业领域的转移机会等实现。
4.有意义的工作内容：好工作应该让员工感到自己在工作中的价值和意义。工作内容应该有一定的挑战性和创造性，让员工在工作中得到成就感和满足感。同时，员工也应该有机会参与到有意义的项目和任务中，感受到自己对于公司和社会的贡献。
5.工作与生活的平衡：好工作应该尊重员工的个人时间和需求，让员工能够在工作和生活之间取得平衡。这可以通过弹性工作时间、远程工作、休假和假期制度、关爱员工的家庭和个人生活等方式实现。
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第1个回答 2023-06-21
好工作是一个相对而言的概念，因为每个人对理想工作的定义可能有所不同。以下是一些通常认为是好工作的特点：
1. 满足感和意义：好工作能够让你感到满足和有成就感。它具有一定的意义，使你觉得自己在工作中做出了贡献，并对自己的工作有一定的信心和自豪感。
2. 薪酬和福利：好工作应该提供合理的薪酬和福利，能够满足你的经济需求，并在一定程度上提供稳定性和安全感。
3. 职业发展机会：好工作应该提供个人发展的机会，使你能够不断学习和成长。它应该有明确的晋升途径和培训计划，让你能够提升技能和拓展职业领域。
4. 工作环境和文化：好工作应该提供良好的工作环境，包括友好的同事关系、合理的工作时间和舒适的工作条件。它应该有积极的工作文化，鼓励团队合作和创新。
5. 工作与生活平衡：好工作能够提供一定的工作与生活平衡，使你能够在工作和个人生活之间取得平衡。它能够理解和支持你的个人需求和家庭责任。
6. 自我实现和发挥潜力：好工作应该让你能够发挥自己的潜力和才能，充分展示自己的能力并得到认可。它应该提供有挑战性和刺激性的项目和机会，使你不断进步和成长。
要找到自己认为的好工作，可以根据自己的兴趣、技能和价值观来确定工作目标，并不断探索和尝试，以找到最适合自己的工作。
1. 满足感和意义：好工作能够让你感到满足和有成就感。它具有一定的意义，使你觉得自己在工作中做出了贡献，并对自己的工作有一定的信心和自豪感。
2. 薪酬和福利：好工作应该提供合理的薪酬和福利，能够满足你的经济需求，并在一定程度上提供稳定性和安全感。
3. 职业发展机会：好工作应该提供个人发展的机会，使你能够不断学习和成长。它应该有明确的晋升途径和培训计划，让你能够提升技能和拓展职业领域。
4. 工作环境和文化：好工作应该提供良好的工作环境，包括友好的同事关系、合理的工作时间和舒适的工作条件。它应该有积极的工作文化，鼓励团队合作和创新。
5. 工作与生活平衡：好工作能够提供一定的工作与生活平衡，使你能够在工作和个人生活之间取得平衡。它能够理解和支持你的个人需求和家庭责任。
6. 自我实现和发挥潜力：好工作应该让你能够发挥自己的潜力和才能，充分展示自己的能力并得到认可。它应该提供有挑战性和刺激性的项目和机会，使你不断进步和成长。
要找到自己认为的好工作，可以根据自己的兴趣、技能和价值观来确定工作目标，并不断探索和尝试，以找到最适合自己的工作。
第2个回答 2023-04-22
每个人所从事的岗位不同、热爱程度不同、观念不同，所以对好工作的理解意义也自然不同。下面是一些好工作可以带来的意义：
通过工作，你能够认识自己，发现自己的兴趣所在、知道自己能做什么、不能做什么、自己的弱点、自己的长处等等。
通过工作，世界向你展开，建立与他人和世界的联系，认识与他人的关系、与世界的关系。
通过工作，你能够接触到不同的知识和技能，推动自己去学习和进步。
通过工作，你能够体会付出的辛苦和成功的喜悦，你能够获得成就感。
通过工作，你能够给他人带来帮助和好处，你能够感觉到自己的价值。
除了上述意义以外，你能干而且喜欢干，并且能长久干下去的工作就是一个好工作。
通过工作，你能够认识自己，发现自己的兴趣所在、知道自己能做什么、不能做什么、自己的弱点、自己的长处等等。
通过工作，世界向你展开，建立与他人和世界的联系，认识与他人的关系、与世界的关系。
通过工作，你能够接触到不同的知识和技能，推动自己去学习和进步。
通过工作，你能够体会付出的辛苦和成功的喜悦，你能够获得成就感。
通过工作，你能够给他人带来帮助和好处，你能够感觉到自己的价值。
除了上述意义以外，你能干而且喜欢干，并且能长久干下去的工作就是一个好工作。
第3个回答 2023-04-05
来，跟着我一起说：
大部分工作都是无趣的且无意义的；
大部分工作都不是按照人的喜好、性格分配的；
大部分工作也都不是按照能力、或者适不适合安排的；
大部分人进去企业，只不过是充当一个模块的组件，保证模块的正常运转，从而保证整个企业的正常运转。
我指的是大部分，别以为你在办公室看着电脑，喝着咖啡，你就不是模块的组件。
想一想你现在做的工作，跟你当初毕业了向往的那种理想工作，是不是相差十万八千里。
1、
如果你问起现在大部分年轻人向往的工作，甚至包括我们这些老骨头，喜欢的工作是什么？
我们依然会说：
我们喜欢旅行、喜欢摄影、喜欢编剧、喜欢采访各种各样牛逼的人物，喜欢影视策划，喜欢一切跟创意有关的工作。
但大部分企业能提供的职位，要不就是打螺丝，要不就是做销售，要不就是录数据做表格，要不就是跑快递送外卖。
你会说我眼界太小，以偏概全。
其实我用词都是非常谨慎，我说了大部分企业和大部分工作。
你在全国二线城市以外的招聘网上看看，我刚刚列举的上面这些岗位，和我们想要做的感兴趣的岗位，他们的招聘比例分别是多少。
去搜一下就知道。
这些无意义但是稍微还能挣上那么一点钱的岗位，消化了中国百分之九十的就业人口。
然后你搁这谈喜欢，谈兴趣。
我喜欢的、感兴趣的，我想做的事情，从小到大没变过。
可现实告诉我，你踏马的先把钱搞到了，再去考虑你喜欢的、你感兴趣的、你想做的。
我想了想，搞到钱了你钓个鱼，人家都会说你热爱生活；
你丫的没钱了，去画个画、摄个影，人家会说你不务正业，笑话你：嘿，那玩意能当饭吃吗？
专家，你要不下来看看？真正能从事自己喜欢的工作的人，在人群中的比例有多少。
2、
不过话说回来，兴趣这玩意，有点虚。
人家不知道你究竟是骨灰级玩家，还是刚入门的菜鸟，这玩意说不准。
有时候你说你对某件事很感兴趣，究竟是一种旁观者、消费者的身份说的，还是以一种执行者、参与者、生产者的身份在说的，这里面区别可大着。
有些人说他喜欢摄影，但连单反都没摸过，买一本摄影的书回来，那些复杂的参数、还有那些生涩的名词以及功能，就已经让他望而却步了。
拍来拍去，照片都特别的low，折腾两三个月说还是手机拍比较好，你说你对摄影有多感兴趣，我是不信的。
有可能你只是觉得拍照这件事很有趣，看到别人拍得很漂亮，很向往那种生活而已。
真正以执行者、参与者、生产者的身份加入这个兴趣的，比如B站的一些数码博主、抖音上的苹果发烧博主，能把苹果里面95%我们基本上不会用到的功能全部挖掘出来，这些人的这些兴趣，不怕无用武之地。
无一例外，这些生产者、执行者能够持续玩，背后都有一个东西在支撑，那就是，钱钱钱啊。
3、
有时候我们经常会颠倒某种逻辑：
即我们感兴趣的事情，我们才能做得好。
爱迪生因为热爱科学，所以他做得好；
梅西因为热爱足球，所以他踢得好；
......
千金难买热爱，所以要不顾一切地去寻求心中所爱。
但有时候我们可能搞错了，会不会是因为某件事做得好，所以才会感兴趣；因为做某件事成功了，赚钱了，我们有了自信和满足感，会更进一步产生对这件事浓厚的兴趣，想再去深入挖掘。
简言之，就是可能我们并不是因为感兴趣才能做好某件事，而是因为能做好某件事，才对这件事产生浓厚的兴趣。
4、
我过去非常讨厌做销售，甚至是害怕，我特别怕跟人打交道。
我曾经跟我过去的领导讲过，我问他说有没有一个地可以让我不跟人讲话，就专心研究某个问题的岗位，有的话，我一定要去。
我领导说有，但是得有关系......
集团公司里面那些做产品开发的，他们也需要跟人交流，但不用像销售这么频繁。不过目前我们所在的分公司没有人有资格过去做。
我......
后来我自己做生意赚到钱了，开始不那么抗拒跟人打交道了；
原先对各种Q规则嗤之以鼻的我，慢慢地也开始想要去利用Q规则，利用人性为自己牟利。
我不知道自己从什么时候喜好在转变，但是金钱的激励绝对是最重要的因素。
因为能赚到钱了，你对自己做这件事有信心，一旦对做某件事有信心了，会更加催发你的冲动，想要更加深入去研究，去琢磨，怎样更省力的成交，怎样用更低的价格，去谈判争取更多的利益。
包括写作也一样，知乎要不给钱，我肯定写得没有现在这帮卖力，我也不会去深入研究知乎和自媒体的规则。
5、
我原先的理想是去高校当个大学教授，每天可以有很多时间去搞自己的科研和学术研究，有名望有地位。
后来一打听，能够在人家大学里当个辅导员，很多都还要海归，最低也得是研究生学历。
我一普通2本学历，资质平庸，放眼望去一抓一大把的，觉得还是死了这条心。
后来年纪越大，经历的事情越多，越觉得当初的想法很幼稚。
这世界大多数人都是干一行恨一行，没多少人是真心热爱和喜欢自己的工作的，除了无意义、无趣、不适合自己、不是自己擅长的，这些主观因素，还叠加了随时有可能降薪、裁员、同事之间无禁止的竞争和内耗、领导的pua、下属的凌上、行业萧条等等客观因素。
那为什么还要工作，还得工作。
年轻人早已看穿一切。
只是不想多费唇色跟你们这些所谓的专家辩驳，而已。
大部分工作都是无趣的且无意义的；
大部分工作都不是按照人的喜好、性格分配的；
大部分工作也都不是按照能力、或者适不适合安排的；
大部分人进去企业，只不过是充当一个模块的组件，保证模块的正常运转，从而保证整个企业的正常运转。
我指的是大部分，别以为你在办公室看着电脑，喝着咖啡，你就不是模块的组件。
想一想你现在做的工作，跟你当初毕业了向往的那种理想工作，是不是相差十万八千里。
1、
如果你问起现在大部分年轻人向往的工作，甚至包括我们这些老骨头，喜欢的工作是什么？
我们依然会说：
我们喜欢旅行、喜欢摄影、喜欢编剧、喜欢采访各种各样牛逼的人物，喜欢影视策划，喜欢一切跟创意有关的工作。
但大部分企业能提供的职位，要不就是打螺丝，要不就是做销售，要不就是录数据做表格，要不就是跑快递送外卖。
你会说我眼界太小，以偏概全。
其实我用词都是非常谨慎，我说了大部分企业和大部分工作。
你在全国二线城市以外的招聘网上看看，我刚刚列举的上面这些岗位，和我们想要做的感兴趣的岗位，他们的招聘比例分别是多少。
去搜一下就知道。
这些无意义但是稍微还能挣上那么一点钱的岗位，消化了中国百分之九十的就业人口。
然后你搁这谈喜欢，谈兴趣。
我喜欢的、感兴趣的，我想做的事情，从小到大没变过。
可现实告诉我，你踏马的先把钱搞到了，再去考虑你喜欢的、你感兴趣的、你想做的。
我想了想，搞到钱了你钓个鱼，人家都会说你热爱生活；
你丫的没钱了，去画个画、摄个影，人家会说你不务正业，笑话你：嘿，那玩意能当饭吃吗？
专家，你要不下来看看？真正能从事自己喜欢的工作的人，在人群中的比例有多少。
2、
不过话说回来，兴趣这玩意，有点虚。
人家不知道你究竟是骨灰级玩家，还是刚入门的菜鸟，这玩意说不准。
有时候你说你对某件事很感兴趣，究竟是一种旁观者、消费者的身份说的，还是以一种执行者、参与者、生产者的身份在说的，这里面区别可大着。
有些人说他喜欢摄影，但连单反都没摸过，买一本摄影的书回来，那些复杂的参数、还有那些生涩的名词以及功能，就已经让他望而却步了。
拍来拍去，照片都特别的low，折腾两三个月说还是手机拍比较好，你说你对摄影有多感兴趣，我是不信的。
有可能你只是觉得拍照这件事很有趣，看到别人拍得很漂亮，很向往那种生活而已。
真正以执行者、参与者、生产者的身份加入这个兴趣的，比如B站的一些数码博主、抖音上的苹果发烧博主，能把苹果里面95%我们基本上不会用到的功能全部挖掘出来，这些人的这些兴趣，不怕无用武之地。
无一例外，这些生产者、执行者能够持续玩，背后都有一个东西在支撑，那就是，钱钱钱啊。
3、
有时候我们经常会颠倒某种逻辑：
即我们感兴趣的事情，我们才能做得好。
爱迪生因为热爱科学，所以他做得好；
梅西因为热爱足球，所以他踢得好；
......
千金难买热爱，所以要不顾一切地去寻求心中所爱。
但有时候我们可能搞错了，会不会是因为某件事做得好，所以才会感兴趣；因为做某件事成功了，赚钱了，我们有了自信和满足感，会更进一步产生对这件事浓厚的兴趣，想再去深入挖掘。
简言之，就是可能我们并不是因为感兴趣才能做好某件事，而是因为能做好某件事，才对这件事产生浓厚的兴趣。
4、
我过去非常讨厌做销售，甚至是害怕，我特别怕跟人打交道。
我曾经跟我过去的领导讲过，我问他说有没有一个地可以让我不跟人讲话，就专心研究某个问题的岗位，有的话，我一定要去。
我领导说有，但是得有关系......
集团公司里面那些做产品开发的，他们也需要跟人交流，但不用像销售这么频繁。不过目前我们所在的分公司没有人有资格过去做。
我......
后来我自己做生意赚到钱了，开始不那么抗拒跟人打交道了；
原先对各种Q规则嗤之以鼻的我，慢慢地也开始想要去利用Q规则，利用人性为自己牟利。
我不知道自己从什么时候喜好在转变，但是金钱的激励绝对是最重要的因素。
因为能赚到钱了，你对自己做这件事有信心，一旦对做某件事有信心了，会更加催发你的冲动，想要更加深入去研究，去琢磨，怎样更省力的成交，怎样用更低的价格，去谈判争取更多的利益。
包括写作也一样，知乎要不给钱，我肯定写得没有现在这帮卖力，我也不会去深入研究知乎和自媒体的规则。
5、
我原先的理想是去高校当个大学教授，每天可以有很多时间去搞自己的科研和学术研究，有名望有地位。
后来一打听，能够在人家大学里当个辅导员，很多都还要海归，最低也得是研究生学历。
我一普通2本学历，资质平庸，放眼望去一抓一大把的，觉得还是死了这条心。
后来年纪越大，经历的事情越多，越觉得当初的想法很幼稚。
这世界大多数人都是干一行恨一行，没多少人是真心热爱和喜欢自己的工作的，除了无意义、无趣、不适合自己、不是自己擅长的，这些主观因素，还叠加了随时有可能降薪、裁员、同事之间无禁止的竞争和内耗、领导的pua、下属的凌上、行业萧条等等客观因素。
那为什么还要工作，还得工作。
年轻人早已看穿一切。
只是不想多费唇色跟你们这些所谓的专家辩驳，而已。
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