怎么样才能辞职立马走人还能拿到工资

Question

我在商场里卖童装，也刚刚做一个月嘛，本来做的挺好的，每天早晚班，6或6个半小时每天，虽然休息少了点，一个月就一天，但也将就了，可是现在突然要求我们星期六星期天上全天班，商场站12个半小时也很累人的，我本来星期天要去上会计课，然后就要求我调到星期五星期六，又告诉我不算加班的没钱的，我还要一个星期多叫2次外卖……好坑……就等于我多累了还要自己多花吃饭钱，我就有点不情愿，我想说能不能辞职立刻能走，她们还不会不给我工资的方法，没签合同的！现在就能走年前还3个月能重新找份工作！

Answer 1

你的情形可以立即解除劳动合同，
但要立即拿到工资可能不太现实。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　劳动者拿到工资是不可以马上辞职的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。