没签合同员工自动离职需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位是否需要赔偿，这是一个常见的问题。根据法律分析，员工自动离职是有权获得补偿的。如果员工离职时未签订劳动合同，他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）和加班工资。从员工离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。
需要注意的是，未签订劳动合同所提到的双倍工资赔偿与离职的原因无关。无论离职的原因是什么，劳动者都可以主张双倍工资赔偿。如果劳动者主动提出离职，通常情况下，他们不会获得任何补偿金。如果用人单位因为劳动者未上班而以旷工为由解除劳动关系，用人单位需要证明其规章制度的合法性，并证明旷工的事实。在这种情况下，用人单位通常会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。
如果劳动者能够提供证据证明存在劳动关系、入职时间以及解除劳动关系的时间，那么他们就有权获得这段期间的双倍工资赔偿。如果劳动者主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不一致，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付每月两倍的工资。
这些法律规定保障了劳动者的权益，即使在未签订劳动合同的情况下，劳动者也有权要求其应得的赔偿。