恭喜你，offer已握在手，但新职场的起航才刚刚开始
拿到 offer 是职场生涯的一个里程碑，但对于应届毕业生来说，这10%的不确定依然存在。面对口头offer与书面offer的疑惑，我们来一一解答。
口头offer并非定数
虽然口头承诺看似正式，但offer的法律效力仅止于书面形式。企业发放电子offer前，可能需要内部审批，口头offer是为了降低候选人流失的风险，而非正式承诺。因此，确保offer以官方邮件或纸质文件形式发出，是保障权益的关键。
辨别offer的官方性
查看offer的发送邮箱，官方企业邮箱或带有公司落款和印章的文档是验证其真实性的关键。私人邮箱或未经官方确认的offer，务必要求补发正式文件。
回执offer，确认你的选择
接受offer时，书面回复是达成约定的必要步骤。如果尚在犹豫，应在截止日期前明确回复，但需意识到可能存在的被撤销风险。
拒绝offer的艺术
如果决定拒绝，表达感谢和遗憾的同时，明确给出拒绝原因，如更优的offer或公司文化不符。尽量避免给人留下骄傲或不尊重的印象，及时告知HR，避免留下不良记录。
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