个体户没有签订劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 个体户未签订劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，若个体户在劳动者入职超过一个月但不满一年时未签订书面合同，应支付每月双倍工资。
2. 劳动关系存续一年以上未签合同同样需赔偿。即使劳动者与个体户建立了超过一年的劳动关系，若仍未签订书面合同，劳动者有权要求赔偿十二个月的双倍工资。
3. 签订劳动合同前的知情权。劳动者有权在签订劳动合同前了解个体户的规章制度、劳动条件、报酬等信息，个体户应如实告知。反之，个体户有权了解劳动者的健康状况、技能和工作经历，劳动者也应如实告知。
4. 劳动合同的文本与文字要求。劳动合同应使用中文书写，并可同时提供外文版本。若中文与外文版本内容不一致，以中文版本为准。双方各执一份，确保双方权益。
5. 入职一个月内签订合同的义务。对于全日制工作，个体户应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。对于非全日制工作，虽无强制要求，但未签订合同可能导致支付双倍工资的风险。
6. 试用期的约定。在签订劳动合同时，应明确试用期的期限、工作内容以及劳动报酬等。
请注意，上述内容未提供具体的法律依据，正确的法律依据应当是《劳动合同法》的相关条款。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。