关于备案问题 ——员工试用期三个月过后才缴纳社会保险备案时如何填写日期

Question

列如：入职日期3月16日，试用期三个月7月1日缴纳社会保险，在备案中这样填写，劳动合同入职日期是3月16日，还是应填成为正式员工的日期6月16日。请高手指点
如试用期内未给员工缴纳保险，除补缴外，会有滞纳金产生吗，大概多少（3个月试用期）？谢谢

Answer 1

滞纳金一般是每天千分之二。
迟缴超过三个月就要缴纳滞纳金，缴纳日期从入职日期算起，也就是从合同日期开始缴纳，人力资源机构办事人员看的是合同上填写的日期你要知道试用期就应该给员工交保险的
正常来说，员工合同的时间等同于缴纳保险时间，签了合同就必须履行义务嘛

但是既然你公司做的有问题，那最好是让这个入职日期和保险缴纳日期一致。

Answer 2

正常来说，员工合同的时间等同于缴纳保险时间，签了合同就必须履行义务嘛

但是既然你公司做的有问题，那最好是让这个入职日期和保险缴纳日期一致本回答被网友采纳

Answer 3

你要知道试用期就应该给员工交保险的，缴纳日期从入职日期算起，人力资源机构办事人员看的是合同上填写的日期，也就是从合同日期开始缴纳。
迟缴超过三个月就要缴纳滞纳金，一般是每天千分之二。本回答被提问者采纳

Answer 4

正式的吧，除非特殊要求