。是可以 申请劳动仲裁 的。 根据《 劳动合同法 》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算并 支付经济补偿金 。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。