人事与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？我本人观点，如果你想加薪，你要各方酉考虑自己的能力，你的岗位在公司老板重不重要，其他人能不能干，你在公司有什么贡献，公司效是不是很好，你的岗位老板现在给多少钱？你的岗位在其实公司老板给出工价多少钱？等等多方面考虑，你想加薪你就必须条件，老板公司效益好，你在公司的岗位很重要，你在公司有重大贡献，你的岗位其他公司老板开出工价比你现在老板开出工价高很多。多一分准备，少一分麻烦，机会永运属于有准备的人，你有能力，有本能，有能耐就要求老板加薪，有能耐，有本事，有能力，有贡献，老板公司效益好，老板会答应加薪。
如果你的能力一般，所干的工作岗位不重要，所有人都能干，你在公司老板眼里，可有可无，无论你多勤快，老板公司效益好，你跟老板谈加薪，老板的回复，愿意干就干，不愿意就辞职走人，你要求加薪是否让老板答应，你有能力，有能耐有本事，老板会答应加薪，你没本事，没能耐，无论你多勤快，老板是不答应加薪，一切为了利益，为了利益的一切，老板是追求利益的最大化，是非凭利益。
如果一个公司有好的薪酬管理制度，就不用去跟老板谈薪。按照正常的调薪机制，满足相应的条件，该怎么调就怎么调，比如每隔一定时间，只要绩效考核分数达标就可以上调薪档；只要年度考核符合晋级标准要求，就可以上调一级。如果不满足以上条件，找谁都没有用。这样既可以避免大家都去找老板请求加薪，变成会哭的孩子有奶吃，不把精力放在工作上，而是放在搞关系上，也免得老板一天到晚应付员工的哭闹，扰乱正常工作秩序；同时让员工明白，自己的工资自己做主，只要努力工作，就可以晋级加薪，从而做到清清楚楚工作、明明白白拿钱，在公司树立积极向上的良好文化风气，形成良性运转的管理机制。
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第1个回答 2022-10-11
需要注意以下问题，1不要直截了当地就去说加薪，要委婉一点。2一定要凸显自己在公司里面的特别之处。3阐明自己加薪理由。一般加薪，跟老板谈的时候底气一定要足，不要被老板吓唬到。
第2个回答 2022-10-11
首先还是应该要注意老板他的态度。还有老板他对于你能力的肯定，再有就是一定要做出一定的成绩，能够让领导看到你的实力。
第3个回答 2022-10-11
我们是需要注意我们的工作时间，还要谈加薪的话，我们的条件我们对公司付出的代价，这些都是要去用这样的话来谈的话是比较好的涨工资