“公司人性化管理，就是没什么管理制度”的说法，你认同吗？

Question

如题所述

Answer 1

我并不认同这种说法，人性化管理和没有管理制度之间差别很大。

在社会不断发展的过程当中，企业员工愈发期待被人性化对待，人性化管理的公司往往也更能赢得员工发自内心的维护。可是人性化管理与没有管理制度有很大差别，双方并不能一概而论。

我不认同这种说法，人性化管理是基于管理制度而存在的。

人们在现代社会中所提倡的人性化管理，是基于企业原本管理制度，从人性化角度出发，给予员工更多的人性关怀和理解。这并不代表公司内的管理制度形同虚设，只是管理制度在某些方面具有更大灵活性而已。

对于公司人性化管理就是没有管理制度的说法，我个人很难表示认同。因为人性化管理的公司和没有管理的公司区别实在是太大，而且双方在很多层面上都无法进行比较。

对于没有管理制度的公司而言，公司内部所有事务都是根据领导的喜恶来决定，员工只能选择遵从或离开。一旦遇到一个不够强力或被琢磨透的领导，整个公司都会变得乌烟瘴气，各个方面都会乱七八糟，而且极容易出现任人唯亲的现象，公司很难走上坡路。

可人性化管理的公司并非是这个样子，对于人性化管理的公司而言，企业管理制度依旧是企业管理进行的基石，而人性化只表现在某些方面而已。举个例子，按照公司规定，员工只有三天丧假，超出按事假办理。可人性化管理的公司会根据员工离家远近来灵活对待，如果员工家庭距离较远，可以申请一天或两天的路程时间，这同样是不扣钱的。

其实现实生活当中所谓的人性化管理体现的方面并不多，而在大多数情况之下，公司正常的管理制度依旧贯穿着整个管理流程。可就是这样在某些特殊时间段能够给予员工的人性化管理啊，会让公司收获员工更多的感恩，也会让员工对公司更有归属感。

一个公司是否能够实现人性化管理，在某种程度上决定了公司内部员工的流动性。无论这种人性化管理是整个公司的流程，还是部分基层领导的领导方式，公司都会成为其中的受益者。

Answer 2

我非常不认同这样的说法，没有管理制度是说公司没有明确的对于员工的管理条例，员工在公司当中想做什么就可以做什么，无视领导层的存在，公司的人性化管理是指员工在公司可以适当的放松，可以适当的有自己活动的时间，管理层不会太过于压榨员工。

Answer 3

我个人认为这种说法不太正确，公司人性化管理是能够体谅员工的生活，不苛扣员工的工资，使员工平时能够正常休息，在非工作时间内不让员工加班，但是并不代表这个公司没有本身的管理制度。

Answer 4

我不认同这样的话，不管在哪个公司都是需要人性化管理的，并不代表没有管理制度，这样的说法是不严谨的。