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辞职报告批了以后,请假不批,单位按旷工处理,旷工超过3天按自动离职并扣除本月工资,合理吗?
递交的辞职报告批了,但我请假不批,还按旷工处理,旷工超过3天按自动离职并扣除本月工资,合理吗?我的劳动合同到期并且没有续签,我该怎么办
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第1个回答 2014-04-18
你到底是自己辞职解除劳动关系,还是因为没有和单位续签,劳动关系终止?
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请假不批准按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
请假不批准按旷工处理
合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:
1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
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