第1个回答 2013-11-27
1.了解公司的文化理念,这些可以从公司的制度、流程、体系上去了解。2.了解您的上一任,如果您的上一任在任时间较短,可以去了解上上任,主要是了解他们离职真因,他的能力、技术、人品,从中分析出您这个团队的特性,这样可以了解到本部门文化理念。3.了解您的现有团队员工的工作情况,特别是老员工(在公司工作满2年以上的)的工作情况,了解他的成长经历(包括入职本公司前,及在本公司的调整,如调级、调薪、调岗的请况),从这个过程中去了解到部门的魂。4.解您的上司,重点了解他的管理理念及对您这个岗位的期望值,对自己严格要求,努力超越这个期望值,体现出自己良好的职业素养。5.把握好与上司及下属之间的亲疏关系,做到亲而不失严,疏而不失度。在岗位建立良好的个人形像。6.加强沟通,沟通是一门艺术,让对方良好的接受自己的观点,有一条捷径,那就是:用心,必要可以钝一点,任何时候都不要设想他人比自己笨。7.处理好和领导的关系,要做到一点:让您的上司感觉到您可用又可控。