第1个回答 推荐于2016-09-06
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
6、天津最低工资标准为每月920元、每小时5.3元。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-04-26
当地都有最低工资的,打12333问,还有就是公司有规章制度说此道罚款的话,那就是合理的,但是每月罚款不能超过工资的20%,被罚后也不能低于当地最低工资。
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第3个回答 2010-04-26
广东胡律师:
1、员工因迟到而扣工资只要不超过月工资的20%就属于合理的;单位有立规章制度约束员工的权利;
2、天津市最低工资标准由每月820元。
第4个回答 2010-04-26
劳动法没有强制规定必须发放全勤奖,但是迟到属于违法公司的规章制度,罚钱也是合理的。不过罚完以后的收入不能低于最低工资。