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员工绩效面谈表怎么写啊
如题所述
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推荐答案 2016-12-16
作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写。
之后,人资部门会和你面谈,帮你改进工作。你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表。
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其他回答
第1个回答 2020-08-09
工作中哪些方面需要改善
相似回答
员工绩效面谈表怎么写
答:
1. 员工应首先对考核期内的成果和不足进行自我总结
。随后,上级领导将对员工在这段时间内的绩效表现进行全面回顾,并明确传达绩效评估结果。在肯定员工取得的成就时,应给予适当的鼓励;2. 在指出员工需要改进的地方时,应采用建设性的沟通方法。若员工对绩效结果有不同意见,领导应耐心倾听,并对有争议...
员工面谈
记录表内容
怎么写
答:
员工面谈记录表内容书写方式如下:
1、基本信息:填写员工姓名、员工编号、部门/团队、面谈日期和时间、面谈地点、参与人员(例如:员工、经理、人力资源代表等
)。2、面谈目的:简要描述此次面谈的主要目的。例如:年度绩效评估、职业发展讨论、问题解决等。3、员工表现和反馈:列出员工在过去一段时间内的关键...
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