签过合同还算应届生吗

Question

如题所述

Answer 1

签过合同还算应届生。
签订劳动合同与否不影响毕业生是否属于应届生的身份。应届毕业生是指在预定毕业年份内完成学业的毕业生。即使在毕业当年签订了劳动合同，仍处于毕业年份的毕业生被视为应届毕业生。超出毕业年份后，毕业生则成为往届生。
合同的法律效力：
1、合同成立的条件：合同成立需要符合法律规定的形式要求，双方当事人的真实意思表示，且合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；
2、合同的效力认定：合同一经双方当事人签订，即具有法律约束力，当事人应按照约定履行义务，不得擅自变更或解除合同；
3、合同违约责任：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金等；
4、合同解除与终止：合同可以在当事人协商一致的情况下解除，或者在法定情形下，如一方当事人严重违约，另一方有权单方面解除合同；
5、合同争议的解决：合同双方发生争议时，可以协商解决，也可以依据合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼，向有管辖权的仲裁机构或法院申请解决。
综上所述，应届毕业生的身份并不受签订劳动合同的影响，关键在于是否在规定的毕业年份内完成学业，而一旦超出该毕业年份，毕业生便转变为往届生。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。