公司单方面给员工转岗或者是换部门，而且薪酬明显降低，是否属于违约。如果员工不同意转是否能拿到赔偿金

Question

最近公司因为结构调整进行变相裁员，未被选中的员工必须转岗或待岗。打个比方我本来是在分公司工作，现在未被选中，而是转岗到下属营业部，岗位性质是不变，但由于所属机构发生变化导致薪酬下降，我如果不同意转岗，企业是否有权解除劳动合同，能否拿到赔偿金，请专业人士尽快帮我解答下，非常感谢

Answer 1

劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更，需要经双方协商一致同意。
除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。另外，工资的变更也需要经过双方协商一致的。
你们单位的做法是不符合法律规定的。
当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。