面试表现很差居然过了？在某些情况下，即使面试者的表现并不理想，仍然有可能被录用。
一、原因分析：
1.公司在招聘时需要权衡多个因素：
公司在招聘时除了看重面试者的能力和经验等硬性因素外，还需要考虑到其他方面的因素，比如组织文化匹配度、团队互补性以及对未来职业规划的可持续性等等。
因此，即使一个人在某一阶段的表现不尽如人意，如果这个人的优点可以弥补短板或者与公司的需求高度契合，也可能开出录用通知书。
2.面试表现只是决策的一个参考因素：
虽然面试表现是影响录用决策的主要因素之一，但它并不是唯一的决定因素。如果面试者已经通过了其他环节（比如笔试、案例分析等），并且获得了其他评估人员的认可，那么最终决策者可能会对他们进行综合评估，并权衡各种因素做出决策。
3.面试场景存在很多不确定性：
面试场景下，不仅是面试者在紧张和压力下容易表现不佳，面试官在评估面试者的过程中也可能存在主观偏见、考察方向不一致等因素。因此，在某些情况下，虽然面试者在表现上没有全面展示自己的实力，但是其他因素或许会影响面试官的决策。
4.机会相对较少：
当前有不少求职者都在争夺有限的职业机会，有的人可能在面试时表现得确实比较差，但是面试机会本来就很少，在这个前提下，能不能抓住机会就变得至关重要了。
二、拓展知识：
1.面试表现被忽略的具体场景：
尽管在大部分情况下面试表现占据了极为重要的位置，但是有些特殊场景下可能并非如此，例如内部招聘、个性化匹配或者高度脱离标准设定的特殊人才，都有可能在表现不佳的状态下通过面试。当然，这种情况也非常少见。
2.如何提高面试表现：
提前准备好答案、克服紧张和压力、保持自信、积极沟通和个性化匹配等，都是提高面试表现的有效方法。同时，还可以多参加各种模拟或真实面试，进行技能提升和经验积累。
3.如何化被动为主动：
如果在面试崩掉了，不一定就代表着彻底失败。有些聪明的求职者会在面试结束后主动反思自己的表现，并积极向面试官请教如何提高表现，以化失利为成功。