1、优点：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、优点：领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、优点：领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、优点：在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、优点：领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭做出了很大的牺牲。
6、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
7、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
8、优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。
9、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
10、优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-06
1、考察中，大凡群众对考察对象评价比较一致，用群众的话说就是“这个人的口碑比较好”，或者说推荐比较集中，有较好的民意基础，基本上这样的干部能够符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的条件；反之，口碑差，大家对这个同志不认可，或者是用沉默来表达自己的不满。
2、作为领导干部，或者说是希望在事业上有更大作为的人，一定是研究问题、谋划工作、认真做事的人。一个人能不能做事，做不做成事，可以讲是评价干部的主要标准，也是推进事业的基础。对考察对象是不是做事，做事的能力、魄力、精力和办法，综合群众的谈话，就可以得出这个人是否肯做事，能否做成事，是做好事，还是在做坏事。
3、实践中，有这样一些人，其工作能力还是比较强的，做事的力度不小，也肯动脑筋，但是心术不正，或者讲私心太重，这样的干部如果驾驭不好，使用不当，小者就是“次品”，大者就是“危险品”，会让革命事业受到重大损失，这样的例子应该说是数不胜数。因此，评价干部千万不能忽视人品，人品不好，行为不端，群众颇有诟病，这样的干部纵使本事再大，也不能使用。
2、作为领导干部，或者说是希望在事业上有更大作为的人，一定是研究问题、谋划工作、认真做事的人。一个人能不能做事，做不做成事，可以讲是评价干部的主要标准，也是推进事业的基础。对考察对象是不是做事，做事的能力、魄力、精力和办法，综合群众的谈话，就可以得出这个人是否肯做事，能否做成事，是做好事，还是在做坏事。
3、实践中，有这样一些人，其工作能力还是比较强的，做事的力度不小，也肯动脑筋，但是心术不正，或者讲私心太重，这样的干部如果驾驭不好，使用不当，小者就是“次品”，大者就是“危险品”，会让革命事业受到重大损失，这样的例子应该说是数不胜数。因此，评价干部千万不能忽视人品，人品不好，行为不端，群众颇有诟病，这样的干部纵使本事再大，也不能使用。
第2个回答 2019-09-03
评价一个人是否德才兼备，主要看他的工作过程和结果。不想干事、不会干事、不能干事、干不成事的人，都难有政绩。衡量一个领导干部德与才的主要标准就是看政绩。坚持用人看政绩，这样公道、科学，群众服气，也可以避免发生大的偏差。但面对现实中名目繁多、五花八门的“政绩”，我们要科学甄别，客观评价，合理采信。
口碑评议政绩。金碑银碑不如群众的口碑。群众是干部政绩的受惠主体。
口碑评议政绩。金碑银碑不如群众的口碑。群众是干部政绩的受惠主体。
第3个回答 2010-04-10
说虚伪的话。什么领导有方、工作积极、有大局意识、风险精神、廉洁清正，总是捡好听的说就是了。本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-04-30
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