关于劳动合同的订立，以下说法正确的是（ ）。

Question

A. 汪某与该公司的劳动关系自3月10日双方订立书面劳动合同起建立
B. 该公司招用汪某，可以扣押汪某的毕业证
C. 该公司与汪某约定的违约金条款无效
D. 汪某与该公司订立劳动合同时，可以约定劳动合同的终止条件

Answer 1

【答案】：C
本题考查劳动法。
A项错误，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”汪某3月1日入职，3月10日与公司订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起即3月1日入职起建立。
B项错误，根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司招用汪某，不得扣押汪某的毕业证。
C项正确，根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中《劳动合同法》第二十二条是服务期条款，《劳动合同法》二十三条是保密义务和竞业限制条款。本题中，并未提及服务期条款和竞业限制条款，该公司不得因为汪某提前辞职而约定违约金。
D项错误，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动合同终止是法定条件，不属于劳动者和用人单位约定的事项。
故正确答案为C。