人才流动和人事变动过程中，调入单位已经向调出单位发出了正式的商洽公文，双方将就此展开协商和沟通。
一、商调函的发出与接收
当某个单位或组织有意愿调动某个员工至其单位时，会首先向该员工的原单位发出商调函。商调函中通常会包含调入单位的基本情况、调动原因、调动职位、福利待遇等关键信息，以便原单位了解调动详情并作出相应决策。
原单位在收到商调函后，会进行内部审核和评估，考虑是否同意该员工的调动。这包括对员工的工作表现、能力素质、岗位需求等因素进行综合考量。如果原单位同意调动，会在商调函上签署意见并盖章，然后将商调函返回给调入单位。
二、商调函的意义与作用
商调函在人事调动中具有重要的意义和作用。首先，它是调入单位和调出单位之间正式沟通的桥梁，为双方提供了明确、规范的协商渠道。其次，商调函是人事调动流程的正式启动标志，为后续的人事调动工作提供了依据和保障。最后，商调函也是对员工调动意愿的确认和尊重，体现了人事工作的规范性和公正性。
三、商调函的后续流程
在商调函得到双方的确认后，通常会进入后续的人事调动流程。这包括办理相关手续、安排员工离职和入职、协调福利待遇等具体工作。在整个过程中，商调函作为重要的书面依据，将起到监督和保障作用，确保人事调动工作的顺利进行。
综上所述：
出了商调函意味着在人才流动和人事变动过程中，调入单位已经向调出单位发出了正式的商洽公文，双方将就此展开协商和沟通。商调函的发出和接收是人事调动流程的重要环节，为后续工作提供了依据和保障。同时，商调函也体现了人事工作的规范性和公正性，尊重了员工的调动意愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《干部调配工作规定》
第四条规定：
干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，适应经济社会发展的需要，为深化改革、扩大开放和社会主义现代化建设服务；必须坚持公道正派、任人唯贤，反对任人唯亲；必须坚持统筹兼顾、加强宏观调控，保持干部队伍的合理分布和结构的合理性。
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