如果公司无理由调岗怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

先主动找领导沟通，看是否有回旋的余地，虽然公司的通知已经发了出来，但是只要任命的文书没有发到你手里，其实这都是还有可商量的余地的。

所以这个时候不妨先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。

例如自己有着丰富的XX岗位经历，公司即使调整了发展板块，原来的板块同样非常重要，需要有一个可以掌控全局的人来坐镇。还可以从反面来说，自己也想出一份力，但是恐怕心有余而力不足，别到时候耽误了整个公司的战略发展。

最后要给出领导解决方案，让领导来做选择题。你可以向领导保证如果自己留在原岗位，可以做出多少业绩之类的话，还有就是如果前期调过去了，要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势，后期是不是可以再调回来，把这些该说的说清楚，让领导心里有个数，也算是为自己留一条后路。

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员工虽然跟公司是雇佣关系，但从地位上来说都是平等的。所以如果我们在真诚沟通，而且做出了让步之后，仍然要遭受不公正的待遇时，就要敢于拿起法律的武器来维护自己的权益。

如果不接受调岗，可以和用人方洽谈赔偿情况，看是否可以获得相应的离职赔偿，如果对方拒绝，这个时候就要看看当初签约的合同上有没有标明“服从调岗安排”这一点。

如若没有，可以去劳动局咨询索赔情况，后续可以告公司无故调岗索取赔偿，这种情况实属非个人意愿安排工作，而是公司想找借口把人赶走不想赔钱而已。毕竟哪个公司都不希望自己惹上劳动纠纷的官司，有时候我们硬气一些就能够把自己的权益最大化。

Answer 2

当公司无理由调岗时，意味着公司将员工从原有职位转移到其他职位，而没有明确给出合理的理由或解释。这种情况可能导致员工感到困惑、不满甚至焦虑，因为他们可能对新岗位缺乏兴趣或没有相关技能。
1. 明确沟通：首先，与直接的上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对调岗决定的困惑和不满。要坚持要求详细的解释和理由，并要求参与决策过程。通过积极的沟通，可能能够解开一些疑惑或达成妥协。
2. 寻求支持：与同事或其他员工交流，了解是否有其他人也面临类似的情况。共享经验和感受可能有助于理清思路，并为下一步行动提供支持。此外，寻求工会或专业协会的帮助也是一个选择，他们可能能够提供法律和组织方面的建议。
3. 探索自身选择：如果公司坚持调岗，并且没有提供合理的解释或解决方案，那么需要认真评估自己的情况。考虑是否愿意接受调岗并适应新岗位，或者是否应该开始寻找其他就业机会。在做决定之前，评估自己的技能、兴趣和职业目标，以确保做出正确的选择。
4. 追求法律途径：如果调岗决定违反了劳动法规定，例如违反了劳动合同中的条款，可以考虑寻求法律途径来解决问题。咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可行的法律行动。然而，在诉讼之前，请权衡利弊并评估风险。
无理由调岗是一种令人困惑和不满的情况，但要理智应对。通过明确沟通、寻求支持、自我评估和追求法律途径等方式，可以帮助解决问题或找到合适的解决方案。不管选择什么方式，都需要保持冷静和专业，并保护自己的权益。本回答被网友采纳