新公司问上一份工作的离职原因怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

1、简短回答点

许多职场人常会担心面试方不够了解，误读自己的离职原因，而大量地补充细节。过度交代离职过程，这不仅无法让人感受到自信心，在解释过程中，反而让雇主产生疑点，或抓到其他风险讯息。

2、积极正向

无论离职理由为何，都要让对方感觉到自己是抱持正向心态。主动寻求更好的发展、想在专业上更精进、正在寻求职涯转型因为等，都是常见的正向回答类型。

扩展资料：

面试的注意事项：

1、礼貌与微笑、逻辑表达条理清晰。

从进门的第一时间，保持适度的微笑，用最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。

2、面试后通常HR都会询问是否有跟企业相关的问题，是展示前期调研的重要时机。

可以根据前期的调研询问些与企业关联的业务问题，也可以根据面试的岗位咨询下工作的内容；或者是培训、学习及晋升通道的规划。

Answer 2

“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

请参考:
http://bbs.zahuopu.com/viewthread.php?tid=12762&fpage=2本回答被网友采纳

Answer 3

尽量避重就轻的回答。
面试官很在意你对前一个公司的看法。
如果你太多的抱怨。
特别是对以前的领导或同事的看法很严重。
你喜欢就会尽量你对领导的尊敬，
或者你对同事的处理关系是否存在问题。
第2个不能抱怨上一个公司的条件规矩太多。
或者自己不能忍受公司的拖班加点。

你可以简单的解释成自己的原因。
可以编一个理由。
比如自己的小孩生病需要照顾。
不得已放弃了上一个前任公司。
现在小孩病已经好了。所以出来找工作。

这样的理由哪一个面试官听了都舒服。

另外。前两天看了一个新闻。
求职者抱怨上一任公司领导。
导致面试官当场撕掉简历。
两人互相掐架。

所以适当的虚伪一下没什么不好。
人太坦诚，走的道路未必坦诚。

Answer 4

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

Answer 5

离职原因一般就是两个大类，钱不到位，干的不爽，如实答不要说太过分的话就行了，大家其实都懂。当然后来我发现还有第三类：创始人一没技术，二没创意，完全为了创业而创业，一群人瞎折腾，把投资折腾完大家就散了。