首先说下什么是劳务派遣。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。实质上就是中海油的用人指标不够（央企都是有用人指标的，为了控制规模）所以就用这种形式解决它的用人需要。一般情况的话做个三五年是有机会（通过一些考核）转为正式员工的。再说说你关心的会不会被裁掉，由于你不是公司的正式员工（即档案没有放在公司人事处）如果有裁员必要的时候必然是先裁掉劳务派遣的。因为更容易。但是一般来说国企为了社会稳定，承担社会责任都是不会主动裁员的。劳务派遣主要的问题在于同工不同酬也就是说你和正式工作一样的活却只能那他们百分之七八十的薪水。这就要看公司签你的时候是否承诺多久转为正式员工了。
追问花钱找人，对方承诺工资会属实吗，签老派花多少钱算正常