为人处世别总是一根筋，要懂得“适时改变”
有些人，当他们被人排挤孤立时，总会“一根筋”地去做事，不懂得“转弯”。就像人走路一样，走到了一个十字路口，却不懂得绕路走，非得走进死胡同，不断地钻牛角尖。
他们的一根筋的做法是什么呢？对自己，他们多是纠结，多是抱怨，甚至让自己的每一天都过成“阴雨绵绵”的日子。对他人，要不就是苦苦哀求，卑微了自己，要不就是破口大骂，弄得针尖对麦芒。反正就是走向了极端。
这些做法，说实话，就像小孩子玩过家家一样，非要认为不是正确的，就是错误的。可社会的圈子，有那么简单吗？要知道，一个圈子它没有正确和错误之分，就像岁月也并非是“非输即赢”一般。所有的事儿都是复杂的，就必须用多变的态度去面对。
当被人排挤孤立时，就要想想，自己是否非要在这个圈子中待下去？也可以从另一个方面去想，这个圈子是否能给自己到来实打实的利益和有关的帮助？倘若只是为了群来群往的生活和面子，那么，这个圈子排挤和孤立你，你没有任何利益上的损失，又何必纠缠着不放呢？
退一万步来讲，如果这个圈子是大佬组成的圈子，能给你实打实的人脉和利益，那么，真的就要一昧地把心思放在其中吗？不一定。因为你的层次不属于这个圈子，所以他们才会排挤你。既然不属于，那么你在这个圈子中所获得的一切都不过是“亭台旧梦”罢了。那么，又何必为了不属于你的一切而感到烦恼呢？
人这辈子，别总是用一根筋的方式去思考问题，而是要多方面去思考，权衡利弊，从而找到自己的做事之法，明晰自己的待人之术。
多提升自己的能力，谋求更好的圈子
曾听过这样一句话：“人与人要分流，事与事要分开。”
每个人的层次和水平都是不一样的，所以他们都分成了不同的圈子。比如同事圈，上司圈，穷人圈，富贵圈......如果你作为一个基层的员工，非要挤入上司的圈子，这有可能吗？不可能。
所以，当被人孤立时，只说明了一个点，那就是你的能力和这个圈子的平均能力已经不相匹配了。如果你的能力很高，被低层次的圈子排挤，恭喜你，你离进入高层次的圈子不远了。如果你的能力较低，被高层次的圈子孤立，那么，适当地退出，是为了往后能更好地进入。
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