辞职的时候老板为难，我该怎么办？？

Question

我是在2009年7月份签的合同，当时签了两年，但在2010年元旦之前我向领导辞职了。
由于我是做软件的，辞职时说的是把项目中的问题改完，目前已经改完了，但他们还要继续测，不肯让我走，并要往项目中加功能，百般刁难。我该怎么解决呢？

ps.合同上说要提前一到两个月向领导提出，并完成项目交接。我们签的还不是劳动合同，只是一个用工合同而已。

刚注册，分值有限，请好心人指点一下，如果我现在擅自不去公司，算不算违法？
瓦石峡，可以留一下你的QQ吗？有些事情想要请教！

Answer 1

首先，你的用工合同具有劳动合同的效力。你提前一个月向单位提出辞职，一个月后再走就不算违约。在项目中添加功能不属于你以前的工作职责，可以算是新工作了，当然也就不属于你交接的范畴。你先跟领导沟通一下，低调，谦虚，礼貌，一般情况下领导也不会太勉强你的。如果不奏效，你直接走就是了，别忘了结算你的工资哦。
那就礼貌地跟老板说：按劳动合同法的规定，我提前一个月申请辞职是可以的，如果有什么竞业限制的话我可以遵守，但现在已经一个多月了，我必须得离开公司了。认识了就是朋友，以后您有什么事我能帮上忙的我一定帮。

Answer 2

　　1、如果你已经过了试用期，建议以快递的方式寄出你的辞职信，30天一到，你就可以离职，如果单位不支付你的工资，可以到劳动监察部门投诉
　　2、法律依据：
　　1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　3） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

Answer 3

前一到两个月向领导提出，可以走的。呵呵况且你们还没签劳动合同，那样你随时可以走，就怕他扣你钱啊。档案不在他那吧，要是好好说还不放你，还很克扣你，你完全可去劳动局告他，因没签劳动合同它本身就违法了。保准你赢，还得给你补偿。

Answer 4

不算