你想获得加薪涨工资的机会没错，但是你得让老板知道啊， 你得开金口， 你得大声说出来啊，怎么开口，首先你得鼓起信心勇气胆量，敢于迈出成功的第一步，就算没有获得加工资的机会， 你得有豹子胆才行啊！你不说，老板还以为你对目前的工资和岗位很满足呢！ 其次，老板也喜欢有底气信心的人！没有一个老板愿意主动为他的员工去加工资的， 这就好像一个人主动把他的钱白白送给你， 你说可能吗
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有了信心和胆量， 你得有谋和策略
不要和老板说物价上涨你要加工资， 这是大错特错， 你想想，物价上涨和你的工资有什么关系，你说物价上涨，你的生活受不了，那老板呢， 你的经理呢，物价上涨对老板和经理都有影响，物价上涨会令老板的运营成本增加，他一样的面临压力
不要说你可怜的事情， 比如说你家里有困难， 你有困难，上有老下有小什么的，让人可怜你，这样的要求加工资也是不可行的，这样的让人看到你没骨气，加工资是让老板可怜你，其实没个人都是有困难的， 老板说我可怜你，谁可怜我呢？
不要说某某人工作也没有做出很大的成绩，而他加了工资， 这样的例举，这样也是不可取的， 为什么呢， 因为公司薪酬制度本来就是保密的，这个是不能让人知道的， 这样的，你犯了一忌，其次，别人获得加薪肯定有他被加薪的理由，第三，老板觉得你是在嫉妒恨他人，所以不要这样做
正确的获得加薪的方法是给老板足够的理由，例出你的工作内容 ，1 2 3 4 。。。。。10等10几点， 老板一听你干了这么多事情，的确应当获得加薪或者和老板说你做了某某事情，给公司带来了多少利润，这样的话，老板听了也高兴， 给你加工资也加得高兴
如果你的理由不是很充足， 你就好好做， 做出业绩，再和老板谈加薪的事情
不要和老板说不加薪我就走人， 千万不要这样做，除非你找好下家，确实不想在这家做了，为了获得加薪可以这样说， 千万在没有做好准备的情况 下就说， 你不加薪我就走人！
你也可以在找好下家的情况下要求老板给你涨工资，理由呢， 先他其他的理由， 比如说你做的事情多， 做的贡献大，家里需要用钱的地方多，你在这里的工资实在是不能生活 下去了， 你才想到换工作， 是被逼的， 并不是对老板不忠诚，是被逼无路可走才去找好下家的， 同时说下家给你开了多少 工资，一定要多说工资，最少比你现在的工资多个800甚至1000的， 这样的话老板也会多为你考虑加工资的！
机会
机会也很重要， 比如说最近公司生意很好，或者是公司有加薪的指标，这个时候你可以试一下，如果说公司运营都不赚钱，你想加薪也是很困难的，所以要找准时机， 其次，要在老板高兴的时候提这事， 如果老板不高兴，你提这事基本上没戏！
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注意事项
想要被加工资的话，你必须得干出成绩，或者付出更多， 才会收获更多
千万不要随便说你不加工资我就走人， 除非你有应对之策
工作满一年就应该涨工资么？？
不要跟领导说“应该”，领导最不爱听的就是“应该”。先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议，明确一下有怎样的成绩会获得加薪。
“锣鼓听音，说话听声”，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示，领导会清晰的给你指出一条明路。
涨工资不是跟老板找一堆讨价还价的理由，而是先跟老板谈你的行动规划，用老板认可和相信能创造的价值去赢得老板的加薪。这就是要学会让自己变得“值钱”。
那么具体该如何让自己变得“值钱”呢？
首先，在工作上要学会积极主动 。
所谓积极，是一种态度，一种正能量。能力固然重要，但是态度决定一切。否则，即便你能力很强，但是你在公司总是一副消极的态度工作，总是在团队散播负能量。即便老板迫于你的业绩短期给你加薪，那也不会把你当成公司的核心去对待。
所谓主动，就是在面对自己工作的时候，要学会接受你不能改变的，然后主动去改变你能改变的，把所有的精力都放在那些你能够改变的事情上，创造价值。
其次，要学会塑造自我的核心竞争力。
每一个员工在团队里面都有自身存在的价值，如果你找不到自身存在的这种价值，那么你就离淘汰不远了。
反过来说，假如你在团队的存在价值越大，你获得加薪和晋升的机会就会越多。因为你变得比别人更值钱。
如何塑造自我的核心竞争力呢？
我总结了三句话：别人想不到你能想到；别人想到了你能想到并且做到；别人想到做到，你能做得更好。这就是你在团队的核心竞争力。
办公室的椅子倒了，很多人看到了并没有想到要去扶起来，而你能主动扶起来，你的思维意识就比别人高出一截。接待客户给客户倒水的时候，你比别人多想到一点细节，多拿一个托盘去倒水，一方面杯子可以放在托盘上比用手拿着杯子更加卫生，另一方面倒完水可以顺带把桌上的垃圾带走，这就是创新。
总之，涨工资是每个人的需求，但是不明白工资是拿什么来交换的，不明白工资涨多少取决于你值多少钱这个简单道理的话，高薪永远与你无缘。
23怎么和老板谈涨工资？想开口涨工资，三个步骤教你一定美梦成真