你想获得加薪涨工资的机会没错,但是你得让老板知道啊, 你得开金口, 你得大声说出来啊,怎么开口,首先你得鼓起信心勇气胆量,敢于迈出成功的第一步,就算没有获得加工资的机会, 你得有豹子胆才行啊!你不说,老板还以为你对目前的工资和岗位很满足呢! 其次,老板也喜欢有底气信心的人!没有一个老板愿意主动为他的员工去加工资的, 这就好像一个人主动把他的钱白白送给你, 你说可能吗
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有了信心和胆量, 你得有谋和策略
不要和老板说物价上涨你要加工资, 这是大错特错, 你想想,物价上涨和你的工资有什么关系,你说物价上涨,你的生活受不了,那老板呢, 你的经理呢,物价上涨对老板和经理都有影响,物价上涨会令老板的运营成本增加,他一样的面临压力
不要说你可怜的事情, 比如说你家里有困难, 你有困难,上有老下有小什么的,让人可怜你,这样的要求加工资也是不可行的,这样的让人看到你没骨气,加工资是让老板可怜你,其实没个人都是有困难的, 老板说我可怜你,谁可怜我呢?
不要说某某人工作也没有做出很大的成绩,而他加了工资, 这样的例举,这样也是不可取的, 为什么呢, 因为公司薪酬制度本来就是保密的,这个是不能让人知道的, 这样的,你犯了一忌,其次,别人获得加薪肯定有他被加薪的理由,第三,老板觉得你是在嫉妒恨他人,所以不要这样做
正确的获得加薪的方法是给老板足够的理由,例出你的工作内容 ,1 2 3 4 。。。。。10等10几点, 老板一听你干了这么多事情,的确应当获得加薪或者和老板说你做了某某事情,给公司带来了多少利润,这样的话,老板听了也高兴, 给你加工资也加得高兴
如果你的理由不是很充足, 你就好好做, 做出业绩,再和老板谈加薪的事情
不要和老板说不加薪我就走人, 千万不要这样做,除非你找好下家,确实不想在这家做了,为了获得加薪可以这样说, 千万在没有做好准备的情况 下就说, 你不加薪我就走人!
你也可以在找好下家的情况下要求老板给你涨工资,理由呢, 先他其他的理由, 比如说你做的事情多, 做的贡献大,家里需要用钱的地方多,你在这里的工资实在是不能生活 下去了, 你才想到换工作, 是被逼的, 并不是对老板不忠诚,是被逼无路可走才去找好下家的, 同时说下家给你开了多少 工资,一定要多说工资,最少比你现在的工资多个800甚至1000的, 这样的话老板也会多为你考虑加工资的!
机会
机会也很重要, 比如说最近公司生意很好,或者是公司有加薪的指标,这个时候你可以试一下,如果说公司运营都不赚钱,你想加薪也是很困难的,所以要找准时机, 其次,要在老板高兴的时候提这事, 如果老板不高兴,你提这事基本上没戏!
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注意事项
想要被加工资的话,你必须得干出成绩,或者付出更多, 才会收获更多
千万不要随便说你不加工资我就走人, 除非你有应对之策
工作满一年就应该涨工资么??
不要跟领导说“应该”,领导最不爱听的就是“应该”。先跟领导大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议,明确一下有怎样的成绩会获得加薪。
“锣鼓听音,说话听声”,基本你提出这个问题的时候,对方就会收到你的暗示,领导会清晰的给你指出一条明路。
涨工资不是跟老板找一堆讨价还价的理由,而是先跟老板谈你的行动规划,用老板认可和相信能创造的价值去赢得老板的加薪。这就是要学会让自己变得“值钱”。
那么具体该如何让自己变得“值钱”呢?
首先,在工作上要学会积极主动 。
所谓积极,是一种态度,一种正能量。能力固然重要,但是态度决定一切。否则,即便你能力很强,但是你在公司总是一副消极的态度工作,总是在团队散播负能量。即便老板迫于你的业绩短期给你加薪,那也不会把你当成公司的核心去对待。
所谓主动,就是在面对自己工作的时候,要学会接受你不能改变的,然后主动去改变你能改变的,把所有的精力都放在那些你能够改变的事情上,创造价值。
其次,要学会塑造自我的核心竞争力。
每一个员工在团队里面都有自身存在的价值,如果你找不到自身存在的这种价值,那么你就离淘汰不远了。
反过来说,假如你在团队的存在价值越大,你获得加薪和晋升的机会就会越多。因为你变得比别人更值钱。
如何塑造自我的核心竞争力呢?
我总结了三句话:别人想不到你能想到;别人想到了你能想到并且做到;别人想到做到,你能做得更好。这就是你在团队的核心竞争力。
办公室的椅子倒了,很多人看到了并没有想到要去扶起来,而你能主动扶起来,你的思维意识就比别人高出一截。接待客户给客户倒水的时候,你比别人多想到一点细节,多拿一个托盘去倒水,一方面杯子可以放在托盘上比用手拿着杯子更加卫生,另一方面倒完水可以顺带把桌上的垃圾带走,这就是创新。
总之,涨工资是每个人的需求,但是不明白工资是拿什么来交换的,不明白工资涨多少取决于你值多少钱这个简单道理的话,高薪永远与你无缘。
23怎么和老板谈涨工资?想开口涨工资,三个步骤教你一定美梦成真