这种做法肯定是违法的。不过，公司一般不会说这是压工资，会解释成为职业风险金的。
一、劳动法第五十条规定：
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反劳动法第50条的规定了。
二、如果企业解释为职业风险金之类的借口时，劳动监察部门不太好协调。
驾驶员是高危职业，提取职业风险金，可以增加驾驶员的责任感 ，按规定职业风险金，只能用于下列支出: (一) 因职业责任引起的民事赔偿；(二) 与民事赔偿相关的律师费、诉讼费等法律费用。