去一家公司去面试,已经基本谈妥了,如何电话回复愿意去上班呢?

Question

让我考虑，考虑好了回电话，我该怎么说

Answer 1

如果去面试的过程中，基本各方面的要素已经协调谈妥了，可以在深思熟虑之后直接回复电话给hr，真诚的跟他说确认上班时间即可，这样可以达到更好的回复效果。
准确合理地使用词语跟别人有效的交流，这样可以达到更真诚的效果。
想要合理的使用词语，最好需要学习掌握以下几点：
(一)从词语的感情色彩方面进行辨析
色彩是指词义附带的某种倾向、情调;有的表现为感情上的，叫感情色彩。
根据感情色彩的不同可将词语分为褒义词、贬义词、中性词三类。
1．褒义词:具有肯定或赞许的感情的词语。如:鼓励、成果、抵御、聪明、节俭、呵护。
2．贬义词:具有否定或贬斥的感情的词语。如:煽动、后果、抗拒、狡猾、吝啬、庇护。
3．中义词:不表示褒贬的词语。如:鼓动、结果、抵抗。
(二)从词语的语体色彩方面进行辨析
词语除感情色彩之外，还有庄重和诙谐、谦敬和讽刺、委婉和直露以及文白、雅俗等色彩，虽然意义相同或相近，但各适用于不同场合，称之为语体色彩。
主要表现为口语和书面语的区别。对话、文艺作品多用口语，口语具有通俗朴实生动的风格。书面语有文雅、庄重的风格，多用于郑重场合、理论文章或公文。
如:“表彰—表扬”、“贵宾—客人”、“陪同—陪伴”、“散步—溜达”、“马铃薯—土豆”，这几组词语义同而语体色彩不同，前者属于书面语，后者属于口语，使用时适合不同的场合。
(三)从词语的意义方面辨析
如:“才能”和“才华”，都含有能力、特长的意思，但“才能”着重指办事的能力或对知识、技能、技巧的运用能力，而“才华”则着重指在文学艺术的智慧与特长;
“发现”和“发明”都有新出现的意思，但“发现”着重于新找到原本就存在的事物，而“发明”着重在新创造出本来不存在的事物。

Answer 2

首先，要看你是不是仍然想去这个公司。如果经过这几次面试沟通和这段时间的综合考虑，你觉得这个机会并不是特别适合你，那委婉的表示拒绝就可以了，但是希望这个决定确实是你深思熟虑之后做出的，而非意气用事。

如果仍没有找到更好的机会，还是很想过去，那么可以参考以下框架应对：

1、不要直接答应对方，先了解下实际情况，可以问问对方 “发生了什么事情，之前不是说不录取吗，现在怎么又可以入职了，这到底是怎么回事？” 。搞清楚状况是非常有必要的，知己知彼方能百战不殆，不把情况摸清楚，贸然答应风险会很大，万一对方后续再变卦怎么办？

如果确实是如我们所料，由于另外的候选人爽约未能如期入职，所以你作为备选进入，或者是公司业务需求扩大导致需要多招录一些人，对方有合理的解释，那还是可以考虑的，但是如果没有合情合理的解释或者支支吾吾据不说明理由的，那就要小心了，没准里面有坑！

2、再问一下地方，如果自己过去的话，具体的职位title、工作职责、隶属部门、汇报对象、薪酬福利待遇、工作地点、工作时间、入职日期等想了解的情况，重新确认下对方提供的职位和愿意给你开出的条件；

3、如果对方开出的offer你不是很满意，可以进一步跟对方讨价还价，这时主动权已经从企业那里转到了你手中，要把握好机会，为自己争取更好的条件，但也要注意，不要狮子大开口以免鸡飞蛋打；

4、条件都谈妥后，要求对方发出正式offer（书面形式），你确认内容无误后再回复对方表示接受，这样就算达成了协议，之后再提离职不迟。

这样做，知己知彼，有里有面，还能为自己争取最大的利益，相对会比较稳妥。

Answer 3

　　面试后，基本谈妥了，电话回复时，先说明自己的姓名表明通过了面试，各方面条件都能接受，表达出自己想上班的意愿，但是，建议到公司人力资源部进行交流，尽量不要电话联系，以此表示自己的诚意。

既然已经谈得差不多了，建议不要再电话联系了，这也是出于礼节，同时也表明自己对这份工作的诚意。

与人力资源部门交流时，也可以对工作岗位进行基本的了解，同时对劳动合同的签订进行协商，尽快办理相关手续，做好工作前的准备。

进入新的工作单位，时时处处要体现素质，为自己打造良好形象，为以后工作的开展打下基础。

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Answer 4

直接致电HR：我觉得贵司是个有前途的公司，有良好的发展愿景，我愿意和公司一起发展，请问我应该什么时候去报道呢。HR就会告诉你具体时间或情况。录取后还需问清以下问题。


报道是否需要办理健康证，应该去哪里办理？

入职需要准备什么资料，比如毕业证，学位证，身份证，英语证书等等。

入职应该哪些个人物品：比如有些公司需要个人携带餐具，水杯等等，详细问问以免到时要用的时候措手不及。

Answer 5

可以通过短信，电话，邮件的方式回复。
1）表明本人身份XXX，什么时候什么地点在贵司面试过什么岗位；
2）表明目的之前先肯定公司；
3）说明自己经过考虑之后愿意加入公司；
4）补充提问入职需要携带什么资料，何时入职等