员工刚做两个月，发现其在原公司未办理离职且还在缴纳社保，辞退他，他要求多补发半个月工资，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，他入职的时候肯定说自己是已经离职的状态来参加工作的，现在你们查到他还在职，那么可以以他违法公司条例直接开除，不给一分赔偿，（但是上班的薪水还是要给的），因为他入职隐瞒了还在职的事实。

Answer 2

员工刚做两个月。发现其在原公司未办理离职且还在缴纳社保，辞退他，他要求多补发半个月工资。这个就算不合理。也没办法啊。你们公司人事本身也有错啊。既然已经做了两个月。难道合同没有签订吗？ 社保当月没给他去办？ 这个只要社保一申请马上就能发现的问题。居然员工做了两个月了才发现。虽然这个员工可能有故意隐瞒未离职的情况。但你们在招收人员时如按规定及时帮他缴社保。当月就能发现他的问题。如果这个员工工作能力挺强的。也不用辞退他。直接跟他协商清楚。你们可以临时雇用关系。跟他签劳务合同。但社保由他原单位解决。相当于就是借用人员。你们还节约成本呢。

Answer 3

不合理，员工入职时隐瞒信息，如果公司有相关明文规定可以立即解除劳动合同且不支付任何费用。
公司管理方面应该也存在漏洞，员工入职就应当缴纳社保，就能知道是否与前面公司还存在劳动关系。

Answer 4

不合理。你可以联系他的原单位，和原单位一起起诉他，他这属于欺诈，属于经济犯罪。

Answer 5

不合理，坚决辞退他即可。额外要钱没有，愿意到哪儿告让他去，不去还鼓励他去。