首先要明确一点无论是凤尾还是鸡头都有做得非常好的，凤尾和鸡头本身并无可比性，真正产生可比性的是这个人对自己的职业规划，凤尾有凤尾的优势，鸡头也有鸡头的机会，所以该如何选择主要还是取决于自身当下的情况。
情形一、一直在大公司做凤尾，并且发展遇到了瓶颈
其实这类人还是蛮多的，比如在BAT其实有着大量这样的员工，他们的职级并不高，但因为身在BAT自带光环，整天出入高级写字楼，看着很不错。说到收入，除了早年间加入BAT的那帮人，后面的其实都没有多少股票，工资呢其实也并不高，但即使是不高的工资，相比于小公司，可能至少也能做个经历了。
他们中的大部分人在公司中其实遇到了很明显的发展瓶颈，职级上不去，薪资也上不去。遇到这种情况一般有两种选择，一种是换另外一家大公司，通过跳槽的方式让自己的薪资和职级稍微涨一点，涨的不多，但是到了新环境，可能会有新的机会，遇到了新的领导，如何气场很合，说不定能够扶摇直上。
还有一种选择是去小点的公司做一个团队负责人，这种路径很常见，在大公司里可能只是一个基础执行，到小公司了可能是个总监，薪资和职级都会有大幅的提升。不过这样的挑战还是蛮大的，小公司的资源没有大公司多，对人的倚仗远高于大公司，也就是说如果做不出业绩，可能马上就得下课。
情形二、在大公司已经是主管以上或者是资深经理
一般大公司的经理级收入已远超小公司的总监级收入，这种情况如果遇到了瓶颈，建议优先选择大公司，因为你已经做到了资深经理，再上一级就到总监了，人一旦适应了大公司的节奏，收入和职级一旦上去，因为不断有大公司的光环加持，不断接触大的行业项目，你的发展路径可能会更好。
除非你已经40岁以上了，已经待过了不少大公司，行业知名度已经非常高了，别人都认识你了，无需再通过大公司给你镀金了，这个时候可以去小公司做个副总或者CEO，这也种不错的选择，失败了还可以继续回大公司。
情形三、一直在小公司做基层，做了比较久，但提升不明显
这种情况不用考虑了，你的目标就是去比这家公司更大的公司，人往高处走，哪家公司给的钱多，哪家公司给的职位高就去哪家。因为你已经是鸡尾了，去哪都可能是一种成长。