奖则
第三条 按对公司的贡献，分别给予表扬，奖金及升等或普级三种。
第四条 凡遵章守纪，品德良好，忠于职守，工作积极，起到表率、模范作用者，应给予表扬。
第五条 有下列情形之一者，可发给一定数额的奖金。
（一）对工作或管理有重大改率的建议；
（二）在技术上有所发明创造；
（三）对设备维护得当，延长了机器寿命或节约原材料成效显著；
（四）定位、下料在一个月内无任何差错。
第六条 每月由车间员工民主评选一名车间先进个人（先进工作者)，奖励50-100元。
第七条 对工作能力优异，表现卓越，有重大贡献或业绩突出者，可给予直接升等或晋级。
罚则
第八条 惩罚方式按情节轻重分别为罚款、降级、解雇三种。
第九条 职工犯有以下错误者，可给予一定数额的经济处罚。
（一）定位、下料中出现错误（均按原材料价格的5%赔偿）；
（二）工作马虎，或不听别人正确指导，擅自行动而造成公司损失；
（三）不按工作规程操作机器，而造成事故；
（四）不听从车间主管的工作安排；
（五）侮辱或殴打他人，行为恶劣。
第十条 有下列情形之一者，发现一次，均给予5元的罚款。
（一）乱丢螺丝；
（二）操作工具放在地板上；
（三）乱扔纸皮之类的包装物；
（四）请假后没有做好工作交接手续；
（五）工作时间在车间范围内抽烟；
（六）工作后离开机台，没有做好机器的保养工作；
（七）对于安排的工作没有自始至终完成，又不闻不问，不理不睬；
（八）迟到或早退（月累计十次者加罚当月50%的工资）。
第十一条 无故迟到30分钟以上者，或未经请假不上班者，视为旷工。旷工按工资的两倍扣罚当月工资。一月满三次，或一次连续旷工三天以上者均按自动离职处理。
第十二条 职工犯有以下严重错误，无需警告，立即解雇。
（一）抗拒车间主管正确安排，无理取闹，情节严重；
（二）恐吓、殴打管理人员或殴打他人而严重致伤。
第十三条有下列情形之一者，可给予降级。
（一）工作能力薄弱；
（二）玩忽职守；
（三）工作懒惰，经常消极怠工，迟到早退。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考