离职后少发了工资怎么办，劳动局管这事吗？我想去告他们。

Question

如题所述

Answer 1

离职少发工资 ，可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ，首先建议和公司的人力资源岗位进行协调，了解公司核算工资的方法 ，不同公司核算工资的方式略有差异 ，了解清楚公司核算工资的计算公式 ，分母使用适用标准 21. 75天 ，还是公司实际上班的工作日 ，了解一下是否平时的工作剂型也错误 ，计算一下到底差了多少工资 ，已经加班 工资是否少发的呢 。首先要采取协商的办法 。协商不能解决的 ，可以向当地劳动监察部门投诉 ，在劳动监察大队老师的指导下 ，进行协调协商 ，如果公司违法在先 ，要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ，逾期不支付的 ，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。具体依据是 工资支付暂行规定 ，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ，以及解除劳动合同 未依法给予劳动者经济补偿的 相关条款 。

Answer 2

嗯，当然可以离职之后少发了工资，主要看是因为什么，比如说确实是你的上满的工作时间不对，那么那人家少发，你是没有问题的，如果是无缘无故的首发你，你可以拿着劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求他补发你工资

Answer 3

可以告的，对离职的人少发工资，是用人单位的惯用手段。是要给单位教训一下了，你可向劳动监察投诉举报用人年位无故克扣工资，但有效的方法还是提起劳动仲裁，这个才是真正的法律维权方法。

Answer 4

劳动局应该管这个事情，因为离职之后单位应该全额发放工资，不应该出现少发工资的情况，可以凭借相关证据直接向劳动监察部门投诉。本回答被网友采纳

Answer 5

如果说确实少发工资的话，可以先跟公司协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁 。
劳动局肯定是管这事儿的，但是具体要看你少花多少，因为劳动仲裁相对来说还是比较麻烦的。