第1个回答 2021-08-08
嗯,当然可以离职之后少发了工资,主要看是因为什么,比如说确实是你的上满的工作时间不对,那么那人家少发,你是没有问题的,如果是无缘无故的首发你,你可以拿着劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁,要求他补发你工资
第2个回答 2021-08-08
可以告的,对离职的人少发工资,是用人单位的惯用手段。是要给单位教训一下了,你可向劳动监察投诉举报用人年位无故克扣工资,但有效的方法还是提起劳动仲裁,这个才是真正的法律维权方法。
第3个回答 2021-08-08
劳动局应该管这个事情,因为离职之后单位应该全额发放工资,不应该出现少发工资的情况,可以凭借相关证据直接向劳动监察部门投诉。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-08-08
如果说确实少发工资的话,可以先跟公司协商,协商不成的话,可以申请劳动仲裁 。
劳动局肯定是管这事儿的,但是具体要看你少花多少,因为劳动仲裁相对来说还是比较麻烦的。