三十而立,正是干事业的好年纪,走管理岗是否有意义,要看您以后的工作规划是怎样的!
一、对于专业技术岗
可以从初级、中级、高级按照规定年限逐级晋升,工资也随着级别逐步涨,前提是你所在的单位有相应的岗位可以聘任。中级职称一般对应的是副科级或正科级领导干部的工资。高级职称一般对应的是副处级或者正处级领导干部的工资(在同等地区和工龄条件下)。收入还是比较高的,而且稳定。
二、对于管理岗
可以从科员(管理九级)、副科级(管理八级)、正科级(管理七级)、副处级(管理六级)逐级晋升,一般市级以下事业单位级别最高的也就是正科级!管理岗的晋升不是自然过渡的,需要所在单位召开班子会研究通过,也并不容易。
一、专业限制
如果您所学专业与所在的事业单位不对口,那么,走专技岗不容易,现在职称评聘比较严格,破学历晋升很难,如果从现在开始函授一个本科对口专业,最快也需要两年半,时间上已经不太合理了等您正常晋升到中级也得35左右了,晋升副高级最快到四十岁。所以,如果是这种情况下,可以考虑走管理岗。
二、有从政想法
如果想要在事业单位有所建树,走向领导岗位,可以选择从管理岗科员做起,然后争取任职副科级,经过两年以后,就有机会转任或调任到机关科室担任公务员副科级领导。
走管理岗后,意味着要一往无前了,走不了职称,就需要努力工作,争取在最短的时间没逐步走向副科和正科岗位,这样既能保证工资不落下风,也可以等待机遇转变身份,走向行政领导岗位!
以上是我给您的分析和建议,希望对您有帮助!