在面临大公司的offer和小公司面前你会选择哪一个？

Question

如题所述

Answer 1

 æˆ‘会选择大公司的offer，主要从以下几方面考量:
1、企业文化。
大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后，一般都比较成熟。企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工，在这种影响下，员工会自发的做到：有开发任务，一定按时完成，即便是加班加点也在所不辞；对自己做的东西以最高的质量标准来要求，不允许出现BUG。
相对来说，小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期，而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点。如果你去一家大公司，你想改变它的企业文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一样了，只要你努力发挥你的影响力，改变企业文化也是可能的。
你就像一碗水，大公司就像大海，一碗水倒进大海里，不会对他造成任何影响；小公司就像一桶水，你倒进去后，或多或少都会产生一些震动。
2、流程。
大公司一般都会进行CMM流程认证，研发流程定义比较严格，质量控制做的也比较好。在大公司工作，确实能够在研发流程方面学到很多的东西。相对于小公司来说，大公司研发过程中起主导作用是流程，这样也可以保证大部分项目的研发质量。
小公司的流程一般情况下没有严格的定义，更多的时候是怎么舒服怎么来，反正只要按时完成任务即可。而且，更多的时候，人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势：1、灵活，流程变革的阻力较小，这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想；2、给开发人员提供了更大的舞台，只要你足够的积极主动，做事方法合适，你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的。
3、影响力。
大公司一般分工比较明确，员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下，每个人都尽职尽责。
小公司虽然也有职位，但一般没有十分明确的分工，这样就给员工提供了一个更宽广的舞台，只要你有足够的能力，就会给你足够的空间，你可以最大范围的发挥你的影响力。但是这样也有一定的风险，可能会因为某人的问题影响项目的进展。
4、管理。
大公司在管理制度，组织结构，激励机制，管理理念上比较完善，在大公司工作会学到管理的方面的知识。
小公司的优势在于，它能够给你提供更多的管理实践的机会。像我们公司，如果一个人比较积极主动，综合能力比较高的话，工作2到3年就有机会管理一个研发团队。
5、技术的广度和深度。
大公司模块划分和分工都比较细，一个人只能接触自己所涉及到的一下块（在刚工作的三年内），其他更广更深的方面基本不会涉及。
小公司在这一点上比较有优势，一个人往往需要同时了解很多东西，比如数据库，算法，数据结构，操作系统等。
同时，在大公司一个人一般负责一个模块开发，很少有机会从头开始构建一个应用程序。在小公司，一般会有机会从头开始构建一个应用程序，这个过程会涉及到很多方面的知识。而且，如果在开发中遇到技术，一般需要要自己解决，这个过程也非常的锻炼人。在大公司，考虑到项目的进度，遇到技术难题一般会有更资深的人来解决。
6、培训。
大公司的培训机制比较健全，包括入职培训，以及工作过程中的培训，员工会提高很快。同时，大公司一般都会有比较完善的只是共享机制。
小公司的技能提升一般情况下来自编程实践，自学以及内部沟通，培训机制一般都不健全。
7、职业生涯发展。
小公司在职业生涯的发展上往往存在着瓶颈。比如，刚进入小公司，员工在技术和职位上都有非常大的上升空间。但是在工作了4~5年之后，员工无论是在技术上，还是职位和薪酬上，上升的空间变得会非常小，除非公司发展非常好，能够从小公司成长为中型公司或大型公司。这个时候，员工往往会选择离职来获取更大的发展，而公司也会选择补充应届毕业生以降低成本。
大公司则不存在这个问题，只要不离职，一直都有上升的空间。
8、平台支持。
大公司的平台支撑系统比较完善，员工可以专心的完成自己的工作，不会受到琐碎的事情的打扰。
在小公司，这种支持力度比较小，很多事情可能要自己去做。
9、待遇福利。
大公司的福利一般情况下比较好，起薪比较高，但是涨的比较慢。
小公司福利一般，起薪相对较低，但是增长的相对较快，特别是能力比较强的，增长会非常快。我招聘的时候经常会遇到这种情况，在某些外企，如果一毕业就进去起薪比较高，但是几年下来涨幅很小；如果毕业后在其他公司工作，后来再跳到外企，薪水会比前者要高，但是也很少再涨。

Answer 2

会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
2
培养你的工作习惯
注意细节。
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。
3
大公司的机会比小公司要多
在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。
4
大公司优秀的人更多
大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想染自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。
所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
5
平台大，稳定安全
很多人选择大公司的原因还有一个就是有安全感，不会随时垮台。进去后能有一份相对稳定的工作，甚至允许一部分人在里面混日子。
大公司的坏处：
1
体制僵化，流程繁琐
大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。
2
上升通道狭窄
大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大有人才。
3
办公室政治严重
小公司就等于没有办公室政治？有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。
给想去大公司的人建议：
1
如果进大公司，就要进核心部门
不要听用人单位忽悠人的话，什么这是未来公司布局的重点，是现在着力发展的，公司资源丰厚，一定会大力投入……一般来讲大公司的项目，如果没有一个特别牛逼力挽狂澜的领导，不足以成气候，往往仍然不蕴不火。
2
要看直属领导是否信任
大公司上班不等于养老，很多大公司照样加班，照样苦逼，甚至有些部门有些岗位的员工流失率极高。这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通，领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。
小公司的好处：
1
给人发展的空间更多，潜力巨大
很多人都讲在公司上班的普通员工就是一枚螺丝钉，缺了你公司照样迅速招人补位。小公司在这点却能够放权给员工，让基础的员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。

Answer 3

我会选择大公司的offer，因为它是我需要的。在这二者间做选择，是根据自己的需要，不能一概而论。大公司能给人“镀金”，也能培养“专才”，小公司则能培养全面的能力。如果考虑自己当老板，去小公司不错。如果想称为专业里的“大牛”，去大公司没错。

Answer 4

选公司不如选专业
如果你因为当初害怕失业，撒网式求职，现在赢来了多个offer而不知如何抉择。那么我建议你选公司不如选行业。
此时，公司的大小不是重点，公司所处的行业发展行情才应当是你关注的要点。
一个公司，如果已经没有发展可能性，属于夕阳产业，那么未来形势也不容乐观。即使公司再大，再好，一旦行业发展受限，指不定哪天会悄然没落。
再者，属于夕阳产业的公司，里面的管理体系必然存在一定的问题，老员工不好过，新员工自然好不到哪里去。
所以，一个没有发展前景的行业，是很难看到未来的。一旦进入这样的公司，就很难有机会提升自己。

选公司不如选上司
新人初到公司，犹如一张白纸，不懂得公司的各种规定，规矩。如果没有一个好的直系领导，没有一个好的上司引导自己，那就容易自生自灭。
一个公司就算各方面条件再好，但是直系领导不愿意带新人，对新人不负责，那么新人的成长速度就会很慢。
都说：师傅领进门，修行靠个人。如果师傅连门都不告诉你在哪里，你又将额外花费多少时间去摸索呢？所以，一个好的师傅，决定着一个徒弟的未来发展。
有很多大公司的领导，虽然位高权重，但是能力一般，甚至不如部分老员工。新人刚进去希望得到指点，那基本是不可能的事情，他们只会让你自己慢慢摸索。因为有可能领导自己也不懂。
所以，选公司不如选一个有才能，负责人的直系领导，这样才有更多成长的可能性。

选择成长空间
大公司普遍都存在一个通病，那就是架构成熟，稳定，晋升空间有限。但是小公司又存在资源稀缺的毛病，就算职位再高，收入可能还不及大公司的一个中层领导。
但是相对来说，一个创业公司，或者是一个小公司，发展的机会更多，未来会有更多的可能性。不比大公司，牵一发而动全身，不敢轻易改变。
所以，如果想要让自己获得更多的成长，学习到更多的东西，抛开“功利”二字，小公司也是一种选择。
总之，在选择上，一方面要计算利益得失，另一方面也不要忘了看自己的个人喜好，以及未来的职业发展。
很多人会说，选择小公司风险高，但是也高回报，大公司虽稳定，但是上升空间有限。所以，很多人就会陷入选择大公司还是小公司的苦恼之中。
我想说的是，你要清楚当下，什么对自己来说最重要。是高福利好待遇，还是一个学习成长的机会？只要你想清楚了，你就会有自己的答案。

Answer 5

在面临大公司的offer和小公司面前肯定选择大公司，因为大公司的规章制度福利待遇都会非常的正规，而且人员的素质也会提升自己，以后工作的人脉，资源都是最好的